В Україні можуть запровадити «0-годинний» трудовий договір: що це означає

Серед іншого, документ вводить таке поняття, як «0-годинний» трудовий договір, пише Соцпортал .

Цим законопроектом запроваджуються трудові договори з нефіксованим робочим часом, які передбачають залучення працівників до роботи лише за наявності відповідної потреби у роботодавця. За такими договорами зможуть працювати 10% працівників підприємства. З огляду на те, що за трудовими договорами в Україні працюють близько 10 млн осіб, то приблизно 1 млн осіб можуть опинитися в чудовому становищі, - зазначає юрист, експерт із трудового права Віталій Дудін.

За його словами, «0-годинний» трудовий договір має такі ризики:

• Відсутність гарантій на мінімальну зарплату та соціальне забезпечення. У разі непритягнення до роботи протягом місяця працівникові має бути виплачено зарплату за 32 години. А ця сума може бути нижчою від розміру встановленої законом мінімальної зарплати. Також під загрозою надається гарантоване право на соціальний захист, що реалізується через механізм соціального страхування. Якщо страховий внесок за місяць нараховуватиметься із суми, меншої за мінімальну зарплату, цей місяць не буде зарахований до страхового стажу.

• Непередбачуваність становища працівника. Працівник зобов'язаний з'явитися на виклик у строки, які не визначені законом, а встановлюватимуться в кожному окремому трудовому договорі. Не виключено, що працівники будуть змушені з'являтися протягом кількох годин після виклику, інакше їх буде звільнено.

• Додаткові підстави для звільнення. Передбачається можливість звільнення працівників на додаткових підставах, які встановлюватимуться у трудовому договорі. Це створює ризик припинення трудових договорів на підставах, які визначить роботодавець за домовленістю із працівником. Заради працевлаштування працівники будуть змушені погоджуватись на закріплення невигідних умов.

Крім цього, Рада також ухвалила законопроекти «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (№ 5266) та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» (№ 5388), які також знижують захищеність працівників та зменшують контроль за дотриманням техніки безпеки.

Ці новації критично оцинили експерти Міжнародної організації праці.

Детальніше про це читайте у статті Спрощення звільнень та тимчасова зайнятість. Як планують міняти трудове законодавство .