Понад 5 тисяч українських підлітків офіційно працевлаштувалися з початку року

Про це повідомляє Opendatabot із посиланням на дані Пенсійного фонду України.

Серед усіх неповнолітніх, які офіційно влаштувалися на роботу цьогоріч, лише одна дитина була віком 14–15 років. Вона працює на Одещині.

Загалом кількість підлітків, які офіційно виходять на роботу, останніми роками зростає. У 2022 році цей показник скоротився у 2,6 раза, однак уже у 2024 році перевищив довоєнний рівень на 9%. У 2025 році кількість офіційно працевлаштованих неповнолітніх зросла ще на 18% — до 23 817 осіб.

При цьому основна частина працевлаштованих — молодь віком 16–17 років. Робота дітей 14–15 років залишається винятком.

Де найбільше працюють підлітки

Найбільше неповнолітніх офіційно працює у Києві — 1 642 особи. На другому місці Дніпропетровська область — 1 100 підлітків.

Таким чином, на два регіони припадає 55% усіх неповнолітніх, які офіційно працевлаштувалися цьогоріч.

До повномасштабного вторгнення на Київ та Дніпропетровщину припадала приблизно третина працевлаштованих підлітків.

Порівняно з довоєнним періодом найбільше зросла кількість офіційно працевлаштованих неповнолітніх в Івано-Франківській та Дніпропетровській областях — більш ніж удвічі. У Києві показник майже подвоївся.

Водночас на Житомирщині кількість працевлаштованих підлітків скоротилася на 21%.

Роботодавці дедалі частіше шукають молодь

Зростання кількості працюючих підлітків відбувається на тлі підвищення попиту роботодавців на молодих працівників.

За даними Work.ua, частка контактів роботодавців із резюме кандидатів віком до 18 років зросла з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025-му. Цьогоріч тенденція продовжилася.

Допомагає молоді знаходити першу роботу і Державна служба зайнятості. За сім місяців 2026 року за її сприяння працевлаштувалися 225 неповнолітніх.

З якого віку можна працювати в Україні

За загальним правилом, офіційно працювати в Україні можна з 16 років.

Водночас закон дозволяє працевлаштування молодших підлітків:

• з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює;
• з 14 років — учням дозволена легка робота, яка не шкодить здоров'ю та не перешкоджає навчанню, у вільний від навчання час і за згодою одного з батьків.

Для неповнолітніх також діють спеціальні гарантії. Зокрема, тривалість робочого часу для працівників 16–18 років не може перевищувати 36 годин на тиждень, а для працівників 15–16 років та учнів 14–15 років під час канікул — 24 години на тиждень.

Неповнолітніх заборонено залучати до важких, небезпечних і шкідливих робіт, нічних та понаднормових змін, а також до роботи у вихідні.

Трудовий договір із працівником до 18 років укладається у письмовій формі. Перед початком роботи неповнолітній має пройти медичний огляд, а встановлювати випробувальний термін йому не можна.

Які трудові права має молодь

Під час працевлаштування неповнолітньому варто перевірити, чи є наказ про прийняття на роботу. Крім того, трудовий договір із працівником до 18 років обов’язково має бути укладений у письмовій формі.

Про це в ефірі Київ 24 розповів юрист організації "Соціальний Рух" Віталій Дудін.

За його словами, неповнолітні працівники мають ті самі основні трудові права, що й дорослі, однак для них передбачені додаткові гарантії. Зокрема, це скорочений робочий час, а звільнення неповнолітнього має додаткові обмеження.

Якщо молоді люди хочуть пересвідчитися, шо у них добросовісний роботодавець, який дотримується всіх вимог, то має бути наказ про прийняття на роботу. А крім того, трудовий договір з неповнолітніми працівниками має бути укладений у письмовій формі, — підкреслив Дудін.

Скільки можуть працювати підлітки

Експерт також нагадав про обмеження тривалості робочого часу. Підлітки віком 14–15 років можуть працювати за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Для них тривалість роботи не повинна перевищувати 24 години на тиждень, а для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.

Перед прийняттям на роботу всі неповнолітні повинні пройти медичний огляд за рахунок роботодавця.

Водночас скорочений робочий час не означає нижчу оплату праці за годину роботи. За словами експерта, оплата неповнолітніх має бути прирівняна до оплати праці дорослих працівників відповідної кваліфікації.

Оплата праці неповнолітніх має прирівнюватися до оплати дорослих працівників, враховуючи те, що у неповнолітніх скорочений робочий час. Роботодавець повинен доплачувати відповідну різницю, — зауважив експерт.