Более 5 тысяч украинских подростков официально трудоустроились с начала года

Об этом сообщает Opendatabot со ссылкой на данные Пенсионного фонда Украины.

Среди всех несовершеннолетних, официально устроившихся на работу в этом году, только один ребенок был в возрасте 14-15 лет. Она работает в Одесской области.

В общем, количество подростков, официально выходящих на работу, в последние годы растет. В 2022 году этот показатель сократился в 2,6 раза, но уже в 2024 году превысил довоенный уровень на 9%. В 2025 году количество официально трудоустроенных несовершеннолетних выросло еще на 18% — в 23 817 человек.

При этом основная часть трудоустроенных — молодежь в возрасте 16 – 17 лет. Работа детей 14-15 лет остается исключением.

Где больше всего работают подростки

Больше всего несовершеннолетних официально работает в Киеве — 1 642 человека. На втором месте Днепропетровская область — 1 100 подростков.

Таким образом, на два региона приходится 55% всех несовершеннолетних, которые официально трудоустроились в этом году.

К полномасштабному вторжению на Киев и Днепропетровщину приходилась примерно треть трудоустроенных подростков.

По сравнению с довоенным периодом больше всего выросло количество официально трудоустроенных несовершеннолетних в Ивано-Франковской и Днепропетровской областях — более чем вдвое. В Киеве показатель почти удвоился.

В то же время в Житомирской области количество трудоустроенных подростков сократилось на 21%.

Работодатели все чаще ищут молодежь

Рост количества работающих подростков происходит на фоне повышения спроса работодателей на молодых работников.

По данным Work.ua, доля контактов работодателей с резюме кандидатов в возрасте до 18 лет выросла с 2,5% в 2021 году до 4,5% в 2025-м. В этом году тенденция продолжилась.

Помогает молодым людям находить первую работу и Государственная служба занятости. За семь месяцев 2026 года при ее содействии трудоустроились 225 несовершеннолетних.

С какого возраста можно работать в Украине

По общему правилу, официально работать в Украине можно с 16 лет.

В то же время закон разрешает трудоустройство младших подростков:

• с 15 лет — с согласия одного из родителей или заменяющего их лица;
• с 14 лет — учащимся разрешена легкая работа, которая не вредит здоровью и не препятствует обучению, в свободное от учебы время и с согласия одного из родителей.

Для несовершеннолетних также действуют специальные гарантии. В частности, продолжительность рабочего времени для работников 16–18 лет не может превышать 36 часов в неделю, а для работников 15–16 лет и учеников 14–15 лет во время каникул — 24 часа в неделю.

Несовершеннолетних запрещено привлекать к тяжелым, опасным и вредным работам, ночным и сверхурочным изменениям, а также к работе в выходные.

Трудовой договор с работником до 18 лет заключается в письменной форме. Перед началом работы несовершеннолетний должен пройти медицинское освидетельствование, а устанавливать испытательный срок ему нельзя.

Какие трудовые права имеет молодежь

При трудоустройстве несовершеннолетнему следует проверить, есть ли приказ о принятии на работу. Кроме того, трудовой договор с работником до 18 лет обязательно должен быть заключен в письменной форме.

Об этом в эфире Київ 24 рассказал юрист организации "Соціальний Рух" Виталий Дудин.

По его словам, несовершеннолетние работники имеют те же основные трудовые права, что и взрослые, однако для них предусмотрены дополнительные гарантии. В частности, это сокращенное рабочее время, а увольнение несовершеннолетнего имеет дополнительные ограничения.

Если молодые люди хотят убедиться, что у них добросовестный работодатель, соблюдающий все требования, то должен быть приказ о принятии на работу. Кроме того, трудовой договор с несовершеннолетними работниками должен быть заключен в письменной форме, — подчеркнул Дудин.

Сколько могут работать подростки

Эксперт также напомнил об ограничении продолжительности рабочего времени. Подростки в возрасте 14-15 лет могут работать с согласия одного из родителей или заменяющего их лица. Для них продолжительность работы не должна превышать 24 часа в неделю, а для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.

Перед принятием на работу все несовершеннолетние должны пройти медицинское освидетельствование за счет работодателя.

В то же время сокращенное рабочее время не означает более низкую оплату труда за час работы. По словам эксперта, оплата несовершеннолетних должна быть приравнена к оплате труда взрослых работников соответствующей квалификации.

Оплата труда несовершеннолетних должна приравниваться к оплате взрослых работников, учитывая то, что у несовершеннолетних сокращенное рабочее время. Работодатель должен доплачивать соответствующую разницу, — заметил эксперт.