Работа без трудового договора: чем рискует работник и какой штраф грозит работодателю в 2026 году

Об этом в комментарии РБК-Украина рассказал адвокат и магистр права Евгений Булименко.

Какие риски имеет работник

Если трудовые отношения официально не оформлены, в случае конфликта работодатель может в одностороннем порядке:

• уменьшить зарплату;
• не выплатить заработанные денежные средства;
• уволить работника.

Кроме того, неофициально трудоустроенный человек юридически не имеет права на ряд социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Речь идет, в частности, об оплачиваемом отпуске и оплате листка временной нетрудоспособности. Также работник теряет гарантии, связанные с обучением, беременностью и рождением ребенка.

Еще одно важное последствие касается будущей пенсии. Период работы без официального оформления не засчитывается в страховой стаж. В будущем это может привести к меньшему размеру пенсии или даже к потере права на нее.

Можно ли доказать неофициальную работу

В то же время, отсутствие трудового договора не означает, что работник не может защитить свои права.

Как объясняет Булименко, согласно пункту 6 статьи 232 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться в суд с иском об оформлении трудовых отношений и установлении периода такой работы.

Если суд примет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить трудовые отношения и установить соответствующий период работы. При этом суд взыщет в пользу работника зарплату в размере не ниже средней в соответствующем регионе без учета фактически выплаченной суммы.

Кроме того, за установленный период работы работодателю будет начислен налог на доходы физических лиц и единый социальный взнос.

Какие штрафы грозят работодателю

Ответственность за неофициальное трудоустройство предусмотрена и для работодателя.

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора или контракта может быть наложен штраф в размере десятикратной минимальной зарплаты на момент выявления нарушения за каждого работника. По приведенным юристом данным, сейчас это 86 470 гривен.

Если такое же нарушение будет выявлено повторно в течение двух лет со дня первого обнаружения, штраф будет составлять уже 30 минимальных зарплат, то есть 259 410 гривен за каждого работника.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!