Робота без трудового договору: чим ризикує працівник і який штраф загрожує роботодавцю у 2026 році

Про це в коментарі для РБК-Україна розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко.

Які ризики існують для працівника

Якщо трудові відносини офіційно не оформлені, у разі конфлікту роботодавець може в односторонньому порядку:

• зменшити зарплату;
• не виплатити зароблені кошти;
• звільнити працівника.

Крім того, неофіційно працевлаштована особа юридично не має права на низку соціальних гарантій, передбачених законодавством.

Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та оплату лікарняного. Також працівник втрачає гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.

Ще один важливий наслідок стосується майбутньої пенсії. Період роботи без офіційного оформлення не зараховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до зменшення розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.

Чи можна довести неофіційну роботу

Водночас відсутність трудового договору не означає, що працівник не може захистити свої права.

Як пояснює Булименко, згідно з пунктом 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовом про оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої роботи.

Якщо суд ухвалить рішення на користь працівника, то роботодавця можуть зобов’язати оформити трудові відносини та встановити відповідний період роботи. При цьому суд стягне на користь працівника заробітну плату в розмірі не нижче середньої у відповідному регіоні без урахування фактично виплаченої суми.

Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю буде нараховано податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.

Які штрафи загрожують роботодавцю

Відповідальність за неофіційне працевлаштування передбачена й для роботодавця.

За фактичне допущення працівника до роботи без оформлення трудового договору або контракту може бути накладено штраф у розмірі десятикратної мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення за кожного працівника. За наведеними юристом даними, зараз це 86 470 гривень.

Якщо таке саме порушення буде виявлено повторно протягом двох років з дня першого виявлення, штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного працівника.

Раніше Соцпортал писав про те, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram, а також до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!