Норматив щодо працевлаштування людей з інвалідністю можуть змінити: на кого вплинуть нові правила у 2026 році

Про це повідомляє Об’єднаний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок, передають «Новини.LIVE».

Що зміниться у сфері працевлаштування людей з інвалідністю

СПО профспілок оприлюднив доопрацьований проект постанови уряду, який передбачає внесення змін до «Переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професіям із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці та не включених до середньооблікової чисельності осіб штатного облікового складу при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».

До нього пропонується додати штатні одиниці, пов’язані з виконанням трудових/службових обов’язків у районах активних бойових дій, включених до переліку територій Мінрозвитку.

Зміни торкнуться роботодавців, адже такі штатні одиниці не будуть включатися до середньооблікової чисельності осіб штатного складу, необхідної для визначення нормативу робочих місць з працевлаштування людей з особливими потребами. Такий підхід дозволить зменшити базу, виходячи з якої роботодавець розраховує норматив.

Автори ініціативи пояснили, що роботодавці в районах активних бойових дій і без того працюють в умовах дефіциту кадрів, перебоїв у логістиці, енергопостачанні та зв’язку, а виконання трудових обов’язків пов’язане з постійною загрозою життю та здоров’ю працівників. За відповідних умов дотримання нормативу щодо робочих місць може виявитися неможливим. Передбачається, що такий підхід зменшить фінансове навантаження на роботодавців.

Остаточну версію ініціативи має затвердити уряд, вона набуде чинності після офіційної публікації документа. Зміни набудуть чинності «заднім числом» з 1 січня 2026 року.

Норматив та особливості щодо заробітної плати працівників з інвалідністю

Згідно з нормами законодавства, норматив робочих місць для людей з інвалідністю залежить від кількості працівників на підприємстві. А саме:

• для компаній, де середньооблікова чисельність штатних працівників становить від 8 до 25 осіб, норматив становить одне робоче місце;
• для підприємств із чисельністю понад 25 осіб — 4 % від загальної кількості працівників.

У разі його недотримання роботодавці замість санкцій зобов’язані самостійно сплачувати цільові внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також для осіб з таким статусом встановлено норму мінімальної оплати праці за некваліфіковану роботу на місяць:

• годинна ставка — 52 грн;
• місячний розмір — 8 647 грн.

Нюанси у нарахуванні виплат особам з інвалідністю:

• до заробітної плати застосовується пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,4% замість звичайної 22%;
• для застосування відповідної ставки такий працівник повинен надати виписку з рішення про встановлення групи інвалідності;
• пільгова ставка застосовується з моменту надання виписки, а не з дати присвоєння статусу.

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на актуальні соціальні теми. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!