Норматив трудоустройства людей с инвалидностью могут изменить: кого коснутся новые правила в 2026 году

Об этом сообщает Объединенный представительный орган репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов, передают Новини.LIVE.

Что изменится в трудоустройстве людей с инвалидностью

СПО профсоюзов обнародовал доработанный проект постановления правительства, который предусматривает внесение изменений в "Перечень штатных единиц, относящихся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и не включаемых в среднеучетную численность лиц штатного учетного состава при расчете норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью".

В него предлагается добавить штатные единицы, связанные с выполнением трудовых/служебных обязанностей в районах активных боевых действий, включенных в перечень территорий Минразвития.

Изменения коснутся работодателей, ведь такие штатные единицы не будут включаться в среднесписочное число лиц штатного состава, необходимое для определения норматива рабочих мест по трудоустройству людей с особыми потребностями. Такой подход позволит уменьшить базу, исходя из которой работодатель рассчитывает норматив.

Авторы инициативы пояснили, что работодатели в районах активных боевых действий и без того работают в условиях дефицита кадров, перебоев в логистике, энергоснабжении и связи, а выполнение трудовых обязанностей сопряжено с постоянной угрозой жизни и здоровью работников. При соответствующих условиях соблюдение норматива по рабочим местам может оказаться невозможным. Предполагается, что такой подход снизит финансовую нагрузку на работодателей.

Окончательную версию инициативы должно утвердить правительство, она заработает после официальной публикации документа. Изменения вступят в силу "задним числом" с 1 января 2026 года.

Норматив и особенности в зарплате работников с инвалидностью

Согласно нормам законодательства, норматив рабочих мест для людей с инвалидностью зависит от числа работников на предприятии. А именно:

• для компаний, где среднеучетная численность штатных работников составляет от 8 до 25 человек, норматив составляет одно рабочее место;
• для предприятий с численностью более 25 человек — 4% от общего числа работников.

В случае его несоблюдения работодатели вместо санкций обязаны самостоятельно уплачивать целевые взносы на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.

Также для лиц с таким статусом установлена норма минимальной оплаты труда за неквалифицированную работу в месяц:

• почасовой размер — 52 грн;
• месячный размер — 8 647 грн.

Нюансы в начислении выплат лицам с инвалидностью:

• к заработной плате применяется льготная ставка ЕСВ в размере 8,4% вместо обычной 22%;
• для применения соответствующей ставки такой работник должен предоставить выписку из решения об установлении группы инвалидности;
• льготная ставка применяется с момента предоставления выписки, а не с даты присвоения статуса.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!