В Украине могут ввести «0-часовой» трудовой договор: что это значит

Среди прочего документ вводит такое понятие, как «0-часовой» трудовой договор, пишет Соцпортал.

Этим законопроектом внедряются трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем, которые предусматривают привлечение работников к работе только при наличии соответствующей потребности у работодателя. По таким договорам смогут работать 10% работников предприятия. Учитывая, что по трудовым договорам в Украине работают около 10 млн человек, то примерно 1 млн человек могут оказаться в прекарном положении, - отмечает юрист, эксперт по трудовому праву Виталий Дудин.

По его словам, «0-часовой» трудовой договор имеет следующие риски:

• Отсутствие гарантий на минимальную зарплату и социальное обеспечение. В случае непривлечения к работе в течение месяца работнику должна быть выплачена зарплата за 32 часа. А эта сумма может быть ниже размера установленной законом минимальной зарплаты. Также под угрозой оказывается гарантированное право на социальную защиту, которая реализуется через механизм социального страхования. Если страховой взнос за месяц будет начисляться с суммы, меньшей минимальной зарплаты, этот месяц не будет засчитан в страховой стаж.

• Непредсказуемость положения работника. Работник обязан явиться по вызову в сроки, которые не определены законом, а будут устанавливаться в каждом отдельном трудовом договоре. Не исключено, что работники будут вынуждены появляться в течение нескольких часов после вызова, иначе они будут уволены.

• Дополнительные основания для увольнения. Предусматривается возможность увольнения работников на дополнительных основаниях, которые будут устанавливаться в трудовом договоре. Это создает риск прекращения трудовых договоров по основаниям, которые определит работодатель по договоренности с работником. Ради трудоустройства работники будут вынуждены соглашаться на закрепление невыгодных условий.

Помимо этого, Рада также приняла законопроекты «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников» (№ 5266) и «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции трудовых отношений» (№ 5388), которые также снижают защищенность работников и уменьшают контроль за соблюдением техники безопасности.

Данные новации критично оцинили эксперты Международной организации труда.

Детальнее об этом читайте в статье Упрощение увольнений и временная занятость. Как планируют менять трудовое законодательство.