Рада в першому читанні ухвалила законопроєкт, який урізає повноваження профспілок

Документ містить такі новації, як розширення тимчасової зайнятості, підвищення матеріальної відповідальності працівників за можливі збитки, а також нівелює роль профспілок, пише Соцпортал .

Роботодавцю надається можливість врегулювати деякі питання в обхід профспілок. Зокрема, роботодавець не буде зобов'язаний погоджувати звільнення членів профспілок із профспілковими органами, а також отримувати згоду на залучення до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні. При цьому з роботодавця буде знято обов'язок узгоджувати з профспілками тривалість щоденної роботи та черговість надання відпусток. Ці та інші питання зможуть визначатися індивідуальним трудовим договором із працівником, - зазначає юрист, експерт із трудового права Віталій Дудін.

За його словами, значний ризик зловживань несе пропозицію визначати випадки залучення до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні у трудовому договорі, а не згідно із законом, як зараз.

Крім цього, новий закон сприятиме поширенню нестійких форм зайнятості.

Проект у статті 23-1 передбачає перелік із 13 підстав для укладання строкових трудових договорів. При цьому письмові строкові трудові договори можуть містити додаткові підстави для звільнення. Позитивно слід оцінити обмеження тривалості строкового трудового договору 5-річним терміном, проте максимальна кількість таких договорів не обмежується. Небезпека полягає у розширенні кола осіб, котрим встановлюється випробувальний термін прийому працювати. Поправки до ст. 26 КЗпП скасовують заборону встановлення випробування випускникам навчальних закладів та внутрішньо переміщеним особам. Відтак цих осіб можна буде звільнити протягом випробувального терміну без вказівки вагомої причини, - зазначає експерт.

Крім того, документ пропонує підвищити відповідальність працівників за збитки.

Нині працівники несуть матеріальну відповідальність, зазвичай, у вигляді трохи більше середньомісячного заробітку. Законопроект пропонує розширити перелік випадків, коли працівника може бути притягнуто до повної матеріальної відповідальності. Договір про повну матеріальну відповідальність можна буде укладати з кожним працівником, робота якого передбачає взаємодію з певними цінностями. Сьогодні такий договір укладається виключно із визначеним у законодавстві колом працівників. Ще одна новація - можливість стягнути пряму дійсну матеріальну шкоду, якщо вона заподіяна внаслідок розголошення комерційної таємниці та іншої інформації, що охороняється законом, - каже юрист.

Він наголошує, що вищезазначені документи були детально проаналізовані представниками проект ЄС-МОП "На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні". На думку експертів, окремі положення проектів 5161 та 5388 суперечать міжнародним та європейським трудовим нормам.