Поиск
Жінки з дітьми можуть втратити захист від звільнення
Читать на русском

Міністерство економіки України пропонує прибрати низку пільг, пов'язаних із працевлаштуванням одиноких матерів та жінок з дітьми до 3 років.

Йдеться про проєкт Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників", пише Соцпортал .

Сьогодні, згідно з 184 статтею КЗпП, повністю забороняється звільняти з ініціативи роботодавця з будь-яких підстав жінок з дітьми віком до 3 років, одиноких матерів з дітьми віком до 14 років або з дітьми з інвалідністю. Ці норми дозволяють робітницям уберегтися від звільнення або відновитися через суд на роботі з присудженням на користь їх оплати вимушеного прогулу.

ТОП-5 загроз для працівників. Як можуть реформувати трудове законодавство?
Топ
Спецтема
(Не)доступне піклування держави

Спрощення звільнень і тимчасова зайнятість. Як планують змінювати трудове законодавство

Тепер Мінсоц пропонує такі новації:

  • самотні матері з дітьми віком від півтора року позбавляються будь-якого захисту від звільнення;
  • захист від звільнення зберігається тільки для вагітних жінок та жінок з дітьми віком до 1,5 року . Проте норми про їхнє обов'язкове працевлаштування у разі ліквідації підприємства не буде. Зазначеним категоріям жінок лише виплачуватимуть вихідну допомогу у подвійному розмірі;
  • буде заборонено звільняти з деяких підстав (скорочення, невідповідність посади, непроходження випробування) жінок та чоловіків з дітьми віком від 1,5 до 3 років, а також якщо у них є діти з інвалідністю молодше 14 років. Таким чином, звільняти їх за дисциплінарні провини буде законною.

Окремо скасовується норма про необхідність письмово мотивувати відмову у прийомі працювати вагітних жінок і молодих матерів.

Поправки до статей 55 та 63 КЗпП дозволять залучати до роботи у нічний час та понаднормових робіт жінок, які мають дітей віком від 1,5 року. Якщо вік дитини становить 1,5-2 роки або якщо дитина має інвалідність, то залучення матері до нічної та понаднормової роботи допустиме за згодою такої жінки (пропонована редакція ст. 177 КЗпП). Зауважимо, що нинішня редакція ст. 63 КЗпП категорично забороняє залучати матерів з дітьми віком до 3 років до понаднормових та нічних робіт; при цьому матері з дітьми віком від 3 до 14 років мають право відмовлятися від понаднормових робіт (такі ж пільги встановлені батькам дітей з інвалідністю). Жінок, які мають дітей віком від 1,5 року, можна буде залучати до робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці (ст. 175 КЗпП).

Крім того, заборона на звільнення під час хвороби та відпустки поширюватиметься на досить вузький перелік випадків. Ця гарантія не діятиме при звільненні за дисциплінарні провини (пункти 3, 4 статті 40 КЗпП).

Законопроект передбачає надання окремих обмежених гарантій працівникам чоловічої статі, які мають дітей віком до 3 років. Але тягар домашньої роботи та виховання дітей зазвичай лежить на жінок, а не чоловіків. Тому з більшою ймовірністю звільнятимуть саме їх.

На розсмоктування Верховній Раді законопроект поки що не подавався.

Хто має право на виплати при нещасних випадках на роботі
Топ
(Не)доступне піклування держави

Як виплачують на практиці компенсації при нещасних випадках на роботі

Читайте также:

Комментарии