Відпустка в Україні під час воєнного стану: кому належать додаткові дні відпочинку

Детальні роз’яснення надали фахівці аналітичного порталу «Бухгалтер бюджетної установи», повідомляє Новини.LIVE.

Тривалість відпустки та пільгові категорії

Стандартна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований рік. Для сезонних та тимчасових працівників відпустка розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Право на надання відпусток регулюється відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки».

Водночас для окремих категорій законодавством встановлено більшу кількість днів відпочинку:

• педагогічні та науково-педагогічні працівники — до 56 календарних днів;
• неповнолітні працівники — 31 календарний день;
• державні службовці — 30 календарних днів;
• особи з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
• особи з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Окрім основної відпустки, працівникам, які працюють у важких та шкідливих умовах праці, можуть нараховуватися щорічні додаткові відпустки. Однак загальна кількість днів основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 днів на рік. А для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — до 69 днів.

Хто може піти у відпустку раніше, ніж через півроку після працевлаштування

Проте існують відповідні категорії працівників, яким законодавство дозволяє піти у відпустку раніше, ніж через 6 місяців після початку роботи. Зокрема, цим правом користуються:

• жінки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю та неповнолітні працівники;
• чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці;
• військовослужбовці, звільнені зі служби, якщо вони влаштувалися на роботу протягом трьох місяців;
• особи, які поєднують роботу з навчанням, та працівники, які навчаються або мають путівку на санаторно-курортне лікування.

Обмеження під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану право на надання відпусток зазнало низки змін у зв’язку із законом про організацію трудових відносин та рішенням Конституційного Суду України. Тепер:

• роботодавець має право обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями. Якщо згідно із законом вам належить більше, решту днів переносять на період після закінчення дії воєнного стану;
• роботодавцю дозволено відмовляти у відпустці працівникам об’єктів критичної інфраструктури та оборонної сфери. Винятком стане відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!