Отпуск в Украине во время военного положения: кому положены дополнительные дни отдыха

Подробные разъяснения дали специалисты аналитического портала "Бухгалтер бюджетного учреждения", передают Новини.LIVE.

Продолжительность отпуска и льготные категории

Стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный год. Для сезонных и временных работников отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Право на предоставление отпусков регулируется в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках".

В то же время для отдельных категорий законодательством установлено большее количество дней отдыха:

• педагогические и научно-педагогические работники — до 56 календарных дней;
• несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
• государственные служащие — 30 календарных дней;
• лица с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;
• лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней.

Помимо основного отпуска, работникам, работающим в тяжелых и вредных условиях труда, могут начисляться ежегодные дополнительные отпуска. Однако общее количество дней основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 дней в год. А для работников, занятых на подземных горных работах, — до 69 дней.

Кто может уйти в отпуск раньше, чем через полгода после трудоустройства

Тем не менее существуют соответствующие категории работников, которым законодательство позволяет уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев после начала работы. В частности, этим правом обладают:

• женщины в связи с беременностью и родами;
• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лица с инвалидностью и несовершеннолетние работники;
• мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске;
• военнослужащие, уволенные со службы, если они устроились на работу в течение трех месяцев;
• совместители и работники, которые учатся или имеют путевку на санаторно-курортное лечение.

Ограничения во время военного положения

Во время действия военного положения право на предоставление отпусков претерпело ряд изменений в связи с законом об организации трудовых отношений и решением Конституционного Суда Украины. Теперь:

• работодатель имеет право ограничить ежегодный основной отпуск 24 календарными днями. Если по закону вам положено больше, остальные дни переносятся на период после окончания действия военного положения;
• работодателю разрешено отказывать в отпуске работникам объектов критической инфраструктуры и оборонной сферы. Исключением станет отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!