Мінімальна зарплата в Україні не покриває навіть базових витрат — профспілки
- Головна
- Соціалка
- Соцзабезпечення
- Мінімальна зарплата в Україні не покриває навіть базових витрат — профспілки

Мінімальна заробітна плата в Україні не виконує своєї базової функції соціального стандарту і залишається найнижчою серед порівнюваних європейських країн.
Про це в ході Соцфоруму заявила голова Всеукраїнської профспілки виробничників, підприємців та трудових мігрантів Наталія Землянська.
За словами Землянської, мінімальна зарплата має бути фундаментальним соціальним орієнтиром, який визначає не лише рівень життя, а й здатність країни утримувати населення.
Учасники дискусії зазначили, що у перерахунку на євро українська «мінімалка» є найнижчою серед країн Європи, які порівнюються. Навіть у Молдові цей показник приблизно вдвічі вищий.
Проблема не лише у розмірі
Втім, ключова проблема — не тільки низький рівень виплат, а й сама роль мінімальної зарплати в Україні.
Вона мала б бути оплатою за просту некваліфіковану працю. Натомість стала універсальним нижнім порогом навіть для кваліфікованих працівників, — наголосила Землянська.
Як приклад у дискусії навели ситуацію в медицині. Медсестра з вищою категорією та понад 20 роками стажу може отримувати близько 9 тисяч гривень — фактично на рівні мінімальної зарплати. Це, за словами учасників, свідчить про знецінення кваліфікації та системні проблеми фінансування галузі.
Мінімалка як формула, а не політичне рішення
Землянська підкреслила, що мінімальна зарплата не повинна бути предметом політичних торгів. Вона має визначатися за прозорою формулою.
Як орієнтир вона назвала рівень не менше 50% середньої зарплати — підхід, який відповідає європейській практиці.
Однак, за її словами, в умовах війни навіть цього недостатньо.
Війна змінює економіку виживання
Землянська наголосила, що до розрахунку мінімальної зарплати необхідно додати фактор воєнних ризиків.
Йдеться про додаткові витрати громадян:
- перебої з електроенергією;
- витрати на лікування;
- вимушені переїзди;
- пошкоджене житло;
- витрати на безпеку.
Якщо мінімальна зарплата не покриває базових ризиків, людина обирає між тіньовою зайнятістю і виїздом за кордон, — застерегла вона.
За її словами, це вже не лише соціальна проблема, а виклик для демографії, ринку праці та повоєнного відновлення України.
- Частина компаній в Україні готує звільнення працівників: що прогнозує НБУ
- Звільнення за станом здоров'я: які компенсації зобов'язаний виплатити роботодавець
- Кому в Україні лікарняні виплачують у повному розмірі без урахування стажу
- Українцям пояснили, у яких випадках можна звільнитися без двотижневого відпрацювання
- Звільнення за прогул: які є поважні причини відсутності на роботі в Україні
- Чи можливе звільнення під час лікарняного в Україні - що говорить закон
Експертка з питань прав жінок, осіб з інвалідністю, материнства в сучасному контексті, реформування системи охорони здоров'я, освіти та соціального захисту.














