Чи мають право звільняти з роботи під час карантину

Про це у відео для Соцпорталу розповів юрист, експерт з трудового права Віталій Дудін.

За його словами, в разі скорочень на підприємстві працівників повинні попереджати за два місяці. Інакше таке звільнення є незаконним і його можна оскаржувати в суді, вимагаючи виплат за весь час вимушеного прогулу. Також ззаборонено примушувати до звільнення за згодою сторін, за власним бажанням і примусово відправляти у неоплачувану відпустку.

В Україні є, не багато, але є, випадки, коли суди визнають звільнення за згодою сторін таким, що було зроблено неправомірно і без згоди працівника, - каже юрист.

У той же час він підкреслює, що працівникові необхідно мати докази - ауідіо або відеозапис такого примусу. Також важливо мати письмове підтвердження того, що вам дозволили працювати вдома. Інакше відсутність можуть трактувати, як прогул. Якщо підприємство під час карантину не працює, то, відповідно до закону, на ньому повинні ввести простій і частково виплачувати зарплати.

Ні в якому разі не повинні звільняти такі категорії, як:

• вагітні;
• матері з дітьми до 3 лети;
• одинокі матері або батьки з дітьми до 14 років.

Однак Соцпорталу стало відомо, що в ході медреформи в одній з лікарень під скорочення потрапила медсестра, яка є одинокою матір'ю.