Штрафи, затримка зарплати та незаконне звільнення: як працівникові захистити свої права в Україні

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради нагадала про десять найпоширеніших порушень трудового законодавства, з якими роками стикаються працівники. У відомстві наголошують, що закон надає працівникам низку гарантій, а знання своїх прав допомагає захиститися від зловживань з боку роботодавців, пише «Судово-юридична газета».

Багато працівників роками миряться з порушеннями своїх трудових прав. Українці часто навіть не підозрюють, що дії роботодавця суперечать законодавству. Одні бояться втратити роботу, інші не знають, куди звертатися, а деякі вважають такі практики звичними.

У відомстві наголошують: знання своїх прав — найкращий спосіб захиститися від порушень.

10 найпоширеніших порушень трудових прав

Примус до звільнення «за власним бажанням»

Одним із найпоширеніших порушень є вимога роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням. В Інспекції наголошують, що таке звільнення має бути виключно добровільним. Якщо працівника змусили написати заяву під тиском або через погрози, таке звільнення можна оскаржити в суді.

Затримка виплати заробітної плати

Заробітна плата має виплачуватися регулярно та у строки, встановлені законодавством, колективним договором або правилами підприємства. Систематичні затримки є порушенням трудового законодавства.

Неоплачувана понаднормова робота

Якщо працівник працює понад встановлену тривалість робочого часу, така робота має оплачуватися у підвищеному розмірі або компенсуватися відповідно до вимог законодавства. Безкоштовна понаднормова робота є незаконною.

Робота без офіційного оформлення

Працівники, яких не оформляють офіційно, позбавляються:

• страхового стажу;
• соціальних гарантій;
• оплачуваної відпустки;
• лікарняних;
• захисту від незаконного звільнення.

Ненадання оплачуваної відпустки

Щорічна оплачувана відпустка є гарантованим правом працівника. Роботодавець не може без законних підстав постійно переносити її або відмовляти в її наданні.

Незаконна зміна умов праці

Інспекція звертає увагу на те, що роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати:

• графік роботи;
• посаду;
• розмір заробітної плати;
• місце роботи або структурний підрозділ.

Такі зміни повинні здійснюватися лише з дотриманням вимог законодавства.

Незаконні штрафи

У багатьох компаніях застосовуються грошові штрафи за запізнення, помилки або невиконання плану. Водночас трудове законодавство України не передбачає права роботодавця застосовувати такі штрафи як дисциплінарне стягнення.

Неповний розрахунок при звільненні

У день звільнення працівник повинен отримати всі належні виплати, зокрема компенсацію за невикористану відпустку та інші передбачені законом виплати.

Робота під час лікарняного або відпустки

Роботодавець не має права змушувати працівника виконувати службові обов’язки під час лікарняного або відпустки. Цей час призначений для лікування або відпочинку.

Психологічний тиск

До порушень трудових прав також належать:

• погрози звільненням;
• приниження;
• образи;
• постійний психологічний тиск;
• створення нестерпних умов праці.

Такі дії можуть свідчити про порушення трудових прав та людської гідності.

Що робити, якщо роботодавець порушує закон

В Інспекції радять не погоджуватися на незаконні вимоги та не поспішати зі звільненням. Якщо права порушуються, рекомендується:

• зберігати документи, листування та інші докази;
• письмово звернутися до роботодавця з вимогою усунути порушення;
• за необхідності звернутися до територіального органу Держпраці;
• отримати консультацію юриста або профспілки;
• якщо проблема не вирішена — відстоювати свої права в суді.

У відомстві наголосили, що робота передбачає не лише виконання обов’язків, а й реалізацію гарантованих законом прав. Чим краще працівники знають трудове законодавство, тим менше у недобросовісних роботодавців можливостей порушувати їхні права.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Всі новини про ринок праці читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднайтеся до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!