Пошук

Як зберегти зарплату на час карантину

Час карантину може бути оформлено на підприємствах, як простий
Читать на русском

Українське законодавство гарантує працівникам ряд можливостей, якими можна скористатися для збереження заробітку під час карантину.

Про це Соцпорталу розповів експерт з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.

За його словами, згідно з Кодексом законів про працю, введення карантину можна трактувати, як простий, який виник не з вини працівника.

У такому випадку працівники отримують 2/3 окладу, які роботодавець зобов'язаний виплатити. Є деякі законодавчі механізми, які дозволяють частково здійснювати ці виплати за рахунок держави. Наприклад, для виробничих підприємств. В умовах, що склалися подібна підтримка була б актуальна і для малих підприємств будь-якого профілю діяльності, - зазначає юрист.

Інші можливі варіанти збереження заробітку - щорічна оплачувана відпустка, лікарняний при хворобі або для догляду за дитиною, а також на час перебування на обсервації з підтвердженням відповідними документами від медиків.

При цьому, якщо вас відправляють в неоплачувану відпустку або ж просять написати заяву на звільнення за власним женанію, а такого бажання немає, то дії роботодавця можуть бути кваліфіковані за статтею 172 Кримінального кодексу України - грубе порушення законодавства про працю. Під цю статтю може підпасти вимога виходити на роботу без надання працівникові захисних засобів. У такому випадку працівник може відмовитися від виконання роботи і при цьому згідно із законом буде отримувати повний оклад згідно статті 6 Закону про охорону праці. При цьому вкрай бажано, щоб факт відсутності засобів захисту, а також інші можливі недоліки зафіксувала профспілка, - каже експерт.

За словами юриста, якщо роботодавець ставить незаконні вимоги, то можна вимагати накладення фінансової санкції Держпраці (в розмірі мінімальної зарплати відповідно до ст. 265 КЗпП), а також звертатися в поліцію.

При цьому, за словами Віталія Дудіна, нелегальна зайнятість, на жаль, позбавляє працівників права на перераховані вище варіанти збереження заробітку. Однак і примус до роботи без засобів захисту, і сам факт наймання нелегально може бути кваліфікований щодо роботодавця, як кримінальний злочин.

Читайте також:

Коментарі