Як зберегти зарплату на час карантину

Про це Соцпорталу розповів експерт з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.

За його словами, згідно з Кодексом законів про працю, введення карантину можна трактувати, як простий, який виник не з вини працівника.

У такому випадку працівники отримують 2/3 окладу, які роботодавець зобов'язаний виплатити. Є деякі законодавчі механізми, які дозволяють частково здійснювати ці виплати за рахунок держави. Наприклад, для виробничих підприємств. В умовах, що склалися подібна підтримка була б актуальна і для малих підприємств будь-якого профілю діяльності, - зазначає юрист.

Інші можливі варіанти збереження заробітку - щорічна оплачувана відпустка, лікарняний при хворобі або для догляду за дитиною, а також на час перебування на обсервації з підтвердженням відповідними документами від медиків.

При цьому, якщо вас відправляють в неоплачувану відпустку або ж просять написати заяву на звільнення за власним женанію, а такого бажання немає, то дії роботодавця можуть бути кваліфіковані за статтею 172 Кримінального кодексу України - грубе порушення законодавства про працю. Під цю статтю може підпасти вимога виходити на роботу без надання працівникові захисних засобів. У такому випадку працівник може відмовитися від виконання роботи і при цьому згідно із законом буде отримувати повний оклад згідно статті 6 Закону про охорону праці. При цьому вкрай бажано, щоб факт відсутності засобів захисту, а також інші можливі недоліки зафіксувала профспілка, - каже експерт.

За словами юриста, якщо роботодавець ставить незаконні вимоги, то можна вимагати накладення фінансової санкції Держпраці (в розмірі мінімальної зарплати відповідно до ст. 265 КЗпП), а також звертатися в поліцію.

При цьому, за словами Віталія Дудіна, нелегальна зайнятість, на жаль, позбавляє працівників права на перераховані вище варіанти збереження заробітку. Однак і примус до роботи без засобів захисту, і сам факт наймання нелегально може бути кваліфікований щодо роботодавця, як кримінальний злочин.