Українське законодавство гарантує працівникам ряд можливостей, якими можна скористатися для збереження заробітку під час карантину.
Про це Соцпорталу розповів експерт з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.
За його словами, згідно з Кодексом законів про працю, введення карантину можна трактувати, як простий, який виник не з вини працівника.
У такому випадку працівники отримують 2/3 окладу, які роботодавець зобов'язаний виплатити. Є деякі законодавчі механізми, які дозволяють частково здійснювати ці виплати за рахунок держави. Наприклад, для виробничих підприємств. В умовах, що склалися подібна підтримка була б актуальна і для малих підприємств будь-якого профілю діяльності, - зазначає юрист.
Інші можливі варіанти збереження заробітку - щорічна оплачувана відпустка, лікарняний при хворобі або для догляду за дитиною, а також на час перебування на обсервації з підтвердженням відповідними документами від медиків.
При цьому, якщо вас відправляють в неоплачувану відпустку або ж просять написати заяву на звільнення за власним женанію, а такого бажання немає, то дії роботодавця можуть бути кваліфіковані за статтею 172 Кримінального кодексу України - грубе порушення законодавства про працю. Під цю статтю може підпасти вимога виходити на роботу без надання працівникові захисних засобів. У такому випадку працівник може відмовитися від виконання роботи і при цьому згідно із законом буде отримувати повний оклад згідно статті 6 Закону про охорону праці. При цьому вкрай бажано, щоб факт відсутності засобів захисту, а також інші можливі недоліки зафіксувала профспілка, - каже експерт.
За словами юриста, якщо роботодавець ставить незаконні вимоги, то можна вимагати накладення фінансової санкції Держпраці (в розмірі мінімальної зарплати відповідно до ст. 265 КЗпП), а також звертатися в поліцію.
При цьому, за словами Віталія Дудіна, нелегальна зайнятість, на жаль, позбавляє працівників права на перераховані вище варіанти збереження заробітку. Однак і примус до роботи без засобів захисту, і сам факт наймання нелегально може бути кваліфікований щодо роботодавця, як кримінальний злочин.
Експертка з питань прав жінок, осіб з інвалідністю, материнства в сучасному контексті, реформування системи охорони здоров'я, освіти та соціального захисту.
Новини по темі
Працювала два місяці без оформлення: неповнолітня бариста через суд домоглася виплати зарплати
Не лише IT: де в Україні найчастіше пропонують віддалену роботу та скільки платять
Понад 5 тисяч українських підлітків офіційно працевлаштувалися з початку року
Робота без трудового договору: чим ризикує працівник і який штраф загрожує роботодавцю у 2026 році
Популярні новини
Лукашенко заявив про відкритий кордон з Україною та закликав українців приїжджати до Білорусі
До школи без медичної довідки не приймуть: до яких лікарів дитині потрібно звернутися до 1 вересня
Пріоритети нового міністра оборони: умови служби, план мобілізації та розвиток оборонної галузі
Пенсійна реформа в Україні: коефіцієнт заміщення пенсії планують довести до 40 % від колишньої зарплати
Новини про війну
Росія атакувала прикордонний пункт з Молдовою. Він призупинив роботу
Росіяни завдали удару по багатоповерховому будинку в Чернігові. Багато постраждалих
Атаки України на російські судна — західні ЗМІ пишуть про наслідки
Чого не можна робити родичам військовослужбовця, якого звинуватили у самовільному залишенні частини