Поиск

Как сохранить зарплату на время карантина

Время карантина может быть оформлено на предприятиях, как простой
Читати українською

Украинское законодательство гарантирует работникам ряд возможностей, которыми можно воспользоватся для сохранения заработка во время карантина.

Об этом Соцпорталу рассказал эксперт по трудовому праву, активист ОО "Соціальний рух" Виталий Дудин.

По его словам, согласно Кодексу законов о труде, введение карантина можно трактовать, как простой, который возник не по вине работника.

В таком случае работники получают 2/3 оклада, которые работодатель обязан выплатить. Есть некоторые законодательные механизмы, которые позволяют частично совершать эти выплаты за счет государства. Например, для производственных предприятий. В сложившихся условиях подобная поддержка была бы актуальна и для малых предприятий любого профиля деятельности, - отмечает юрист.

Другие возможные варианты сохранения заработка - ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный при болезни или для ухода за ребенком, а также на время прибывания на обсервации с соответствующими документами от медиков.

При этом, если вас отправляют в неоплачиваемый отпуск или же просят написать заявление на увольнение по собственному женанию, а такого желания нет, то действия работодателя могут быть квалифицированны по статье 172 Уголовного кодекса Украины - грубое нарушение законодательства о труде. Под эту статью может подпасть требование выходить на работу без предоставления работнику защитных средств. В таком случае работник может отказаться от выполнения работы и при этом по закону будет получать полный оклад согласно статье 6 Закона об охране труда. При этом крайне желательно, чтобы факт отсутствия средств защиты и другие возможные недостатки зафиксировал профсоюз, - говорит эксперт.

По словам юриста, если работодатель ставит незаконные требования, то можно требовать наложения финансовой санкции Гоструда (в размере минимальной зарплаты согласно ст. 265 КЗоТ), а также обращаться в полицию.

При этом, по словам Виталия Дудина, нелегальная занятость, к сожалению, лишает работников права на вышеперечисленные варианты сохранения заработка. Однако и принуждение к работе без средств защиты, и сам факт наема нелегально может быть квалифицирован в отношении работодателя, как уголовное преступление.

Читайте также:

Комментарии