Имеют ли право увольнять с работы во время карантина

Об этом в видео для Соцпортала рассказал юрист, эксперт по трудовому праву Виталий Дудин.По его словам, в случае сокращений на предприятии работников должны предупреждать за два месяца. Иначе такое увольнение является незаконным и его можно оспаривать в суде, требуя выплат за все время вынужденного прогула. Также запрещено принуждать к увольнению по согласию сторон, по собственному желанию и принудительно отправлять в неоплачиваемый отпуск.

В Украине есть, не много, но есть, случаи, когда суды признают увольнение по согласию сторон таким, что было сделано неправомерно и без согласия работника, - говорит юрист.

В тоже время он подчеркивает, что работнику необходимо иметь доказательства - ауидио или видеозапись такого принуждения. Также важно иметь письменно подтверждение того, что вам позволили работать дома. Иначе отсутствие могут трактовать, как прогул. Если предприятие во время карантина не работает, то, согласно закону, на нем должны ввести простой и частично выплачивать зарплаты.

Ни при каких обстоятельствах не должны увольнять такие категории, как:

• беременные;
• матери с детьми до 3 лети;
• одинокие матери или отцы с детьми до 14 лет.

Однако Соцпорталу стало известно, что в ходе медреформы в одной из больниц под сокращение попала медсестра, которая является одинокой матерью.