Пошук

Як відрізняються в Україні пенсії чоловіків та жінок

Чому пенсії чоловіків вище, ніж у жінок
Читать на русском

Різниця між розміром пенсій у чоловіків і жінок в Україні складає близько 30%. Незважаючи на те, що офіційний гендерний розрив із зарплат трохи нижче і становить 21%, з віком нерівність в доходах збільшується.

Різницю в розмірах пенсій жінок і чоловіків показали на прикладі столиці. За деякими статтями виплати відрізняються вчетверо, повідомила заступник голови Київської міської держадміністрації Марина Хонда, кажучи про гендерну паспорті столиці.

Для міської влади гендерний паспорт не є завданням просто зібрати цифри і підрахувати кількість жінок і чоловіків. Завдання, яке було поставлено експертам, - показати все розриви у всіх соціальних групах, адже це потрібно для оптимізації бюджетування. Наприклад, в місті проживає 696 896 пенсіонерів. Більшість з них - жінки (понад 424 тис.), - сказала вона.

За її словами, якщо подивитися на розмір пенсій, то розриви між чоловіками і жінками дуже великі. Наприклад, чоловіки в середньому отримують пенсію за віком в 5104 грн. У той час як жінки - 3541 грн. Найбільший розрив у розмірі пенсій за вислугу років. Середня пенсія серед чоловіків за цією статтею становить 10 438 тис. Грн. Серед жінок - 2639 грн.

При цьому соціальні виплати як для жінок, так і чоловіків приблизно рівні і не перевищують в середньому 1650 грн. Але чоловіки отримують менші виплати в разі втрати годувальника - 2228 грн проти 3542 грн у жінок. Також жінки отримують менші виплати по інвалідності - 2624 грн, а чоловіки - 3777 грн.

Як відрізняються в Україні пенсії чоловіків та жінок

Такі цифри не є характеристикою фінансового стану лише столичних пенсіонерів. Гендерна нерівноправність у пенсіях спостерігається у всіх регіонах країни. І у цього "феномена" є цілком з'ясовні причини.

Розрив в оплаті праці веде до розриву в розмірі пенсій

Різниця в зарплатах чоловіків і жінок України, згідно з інформацією міністерства соціальної політики за 2019 рік, становить близько 21% на користь чоловіків. Істотна відмінність в сумах підтверджує і Держстат. Так, за даними відомства, середньомісячна зарплата жінок в I кварталі 2020 року становила 9 785 грн., Що - 78,7% від зарплати чоловіків, у яких вона - 12 438 грн. Також Держстат наводить дані попередніх кварталів:

в I кварталі 2019 року зарплата жінок була 8 473 грн або 77,2% від зарплати чоловіків (10 968 грн),

  • в II кварталі - 9 210 грн або 77,8% від зарплати чоловіків (11 838 грн),
  • в III кварталі - 9 348,42 грн або 75,7% від зарплати чоловіків (12 350 грн),
  • в IV кварталі - 9 935 грн або 78,1% від зарплати чоловіків (12 718 грн).

Жінки не тільки заробляють менше, але і менше зайняті на офіційній оплачуваної роботи. Особливо велика різниця в оплаті праці на посадах топ-менеджерів, де жінок дуже мало, і вони заробляють значно менше, ніж чоловіки.

Як правило, жінки більше зайняті в галузях з найменшою зарплатою: в освіті, охороні здоров'я, закладах культури, сфері комунальних послуг, готелях та закладах громадського харчування, де вони складають переважну більшість працівників (60-85%).

Всесвітній економічний форум (ВЕФ) підрахував , що для усунення розбіжностей в оплаті праці та можливості працевлаштування чоловіків і жінок знадобиться 217 років.

Україна в цьому списку посіла 61 місце серед 144 країн за індексом глобальної гендерного розриву. Він оцінює гендерна рівність по чотирьом вимірам: економічні можливості, рівень освіти, здоров'я та довголіття, політична активність.

Повної зайнятості жінок нерідко перешкоджає неоплачувану домашня робота, перервана кар'єра через народження дітей, догляд за членами сім'ї. Це впливає на вид трудової діяльності жінок і на тривалість страхового стажу, - йдеться в звіті ВЕФ.

Одним з важливих інструментів підвищення адекватності пенсій за віком для жінок є додаткові гарантії, які дозволяють поєднувати роботу з материнством.

У цьому сенсі законодавство України можна назвати прогресивним, оскільки в страховий пенсійний стаж зараховуються не тільки періоди перебування у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, а й догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в разі отримання соціальної допомоги при таких відпустках. Однак подібних пільг не завжди достатньо.

Жінки більш уразливі під час економічної кризи

Офіційні пенсійні системи передбачають наявність тривалого періоду трудової діяльності зі сплатою страхових внесків і не охоплюють інші види діяльності.

Жінки середнього віку, як правило, частіше втрачають роботу і їм складніше влаштуватися на нову. Їх рідше запрошують на співбесіду, ніж молодших конкуренток. У чоловіків такий вікової різниці фахівці не відзначають.

Як наголошується в статті ВВС , роботодавці не забезпечують рівність в оплаті і кар'єрні можливості жінок і чоловіків. Чи не захищені вони також в неформальному секторі економіки, наприклад, в сільському господарстві і торгівлі, де багато жінок проводять значну частину трудового життя без офіційного оформлення.

Жінки довше живуть і раніше йдуть на заслужений відпочинок

У 2017 році середня очікувана тривалість життя в Україні при досягненні віку 60 років у чоловіків складала 15,5 року, у жінок - 20,8 року, тобто на 5,3 року більше.

Очікувана тривалість життя жінок більша в більшості країн, однак, не дивлячись на це, чоловіки виходять на пенсію пізніше, ніж жінки, що дозволяє їм отримувати великі пенсії. Це не тільки впливає на тривалість страхового стажу та пенсійних прав жінок, а й збільшує період, протягом якого вони повинні жити на свою нижчу пенсію.

Рішення про поступове підвищення і вирівнювання з чоловіками пенсійного віку жінок в Україні - з 55 до 60 років, на шість місяців щороку протягом 2011-2021 років - було обгрунтованим з точки зору гендерної рівності в розмірі пенсійних виплат. Воно сприятиме підвищенню розміру пенсій для жінок, якщо жінки будуть продовжувати працювати і робити пенсійні внески. Однак, як зазначалося вище, знайти роботу в передпенсійному віці їм, як правило, непросто, що лише спосробствует збільшенню бідності.

У накопичувальних пенсійних системах гендерний розрив тільки посилюється

В Україні все частіше говорять про введення в додаток до солідарної пенсійної системи також накопичувальну. Однак, як показує практика інших країн, це може тільки посилити гендерний розрив.

Тут жінки стикаються відразу з декількома викликами. Вони заробляють менше, ніж чоловіки, роблять менше внески і мають менші внески від роботодавців, економлять на протязі короткого часу, більш консервативні в інвестуванні, довше живуть на пенсії, часто маючи вдвічі менше пенсійні заощадження.

Довгостроковий ефект різниці між пенсійними заощадженнями чоловіків і жінок в обов'язкових та добровільних накопичувальних системах недооцінюється. Так, в Австралії, де обов'язкова накопичувальна система існує з 1992 року, в 2015-2016 роках середній баланс на індивідуальних пенсійних рахунках жінок передпенсійного віку був на 42% менше, ніж у чоловіків відповідного віку.

Австралійським чоловікам належить 61% загальної суми пенсійних заощаджень, і вони вдвічі більше непенсійних заощаджень. Пенсійних заощаджень 80% жінок недостатньо для комфортного життя, а самотні жінки-пенсіонерки країни відчувають "високий ризик бідності, житлового стресу і безпритульності".

Аналогічний гендерний пенсійний розрив існує в накопичувальних і професійних пенсійних системах Нової Зеландії, Нідерландів, США.

Свідченням гендерної пенсійної дискримінації в Україні є і той факт, що більшість учасників недержавних пенсійних фондів - чоловіки. За даними Нацкомфінпослуг , вони складають 58% від загального числа учасників.

Також свій вплив має уявлення про традиційні ролі жінки, психологічного та емоційного стану, коли вона поставлена в умови, де інтереси сім'ї та дітей грають першочергову роль. Для їх благополуччя вона часто готова забути про себе і свої потреби.

Так, жінка починає відкладати заощадження для власної пенсії, якщо вона взагалі це робить, пізніше, ніж чоловік. В середньому, як вважають фінансові аналітики, різниця становить чотири роки. А чим коротше час накопичення, тим в меншій мірі людина може використовувати позитивний ефект складного відсотка. Та й суми заощаджень у жінок набагато скромніше, оскільки знову ж таки, їх зарплата часто нижча.

Також, жінки також менше готові до ризиків, тобто віддають перевагу більш консервативні інвестиційні можливості. А це означає більш низький процентний дохід.

Де різниця межуду пенсіями мінімальна

Слід зазначити, що уразливість українок не унікальна. У 2018 році в країнах Європейського Союзу жінки старше 65 років також одержували пенсію в середньому на 30% нижче, ніж у чоловіків. Про це свідчать дані Євростату .

Хоча жінки отримували менші пенсії в усіх державах-членах ЄС, ступінь розриву сильно розрізняється. Найбільша різниця спостерігалася в Люксембурзі, де жінки старше 65 років отримували пенсію на 43% менше, ніж чоловіки. За Люксембургом йдуть Мальта (42%), Нідерланди (40%), Австрія (39%), Кіпр (38%) і Німеччина (37%).

З іншого боку, найменша різниця в сумі пенсій між жінками і чоловіками була в Естонії (1%), Данії (7%), Словаччині (8%), Чехії (13%) і Угорщині (16%).

У 2018 році частка пенсіонерів у віці старше 65 років, яким загрожує бідність, в ЄС становила 15%, що трохи перевищує показник 14% в 2017 році, але нижче ризику бідності населення працездатного віку (від 16 до 64 років) майже на 17%.

Як відрізняються в Україні пенсії чоловіків та жінок

Найвищий рівень ризику бідності серед пенсіонерів зафіксували в Естонії (54%), Латвії (50%), Литві (41%) і Болгарії (30%).

Найнижчі показники були зафіксовані в Словаччині (6%), Франції (8%), Греції (9%), Данії, Люксембурзі та Угорщини (всі 10%).

Однак гендерний розрив скорочується, і зараз він на 4 процентних пункти менше в порівнянні з 2010 роком (34%)

Як зменшити нерівність

Ключові причини, через які жінки в Україні отримують нижчі пенсії:

  • більш низькі зарплати, відсутність просування по кар'єрних сходах;
  • концентрація в бюджетній сфері і сфері обслуговування;
  • часткова або нелегальна зайнятість через необхідність виконувати сімейні обов'язки, що впливає на страховий стаж.

Для виправлення ситуації, як було зазначено вище, будуть потрібні роки. Однак деякі дії можна зробити вже зараз. Це, наприклад, контроль за легальністю зайнятості, особливо в сфері обслуговування, і за дотриманням норм КЗпП, поширення пільг по догляду за дитиною на батька, підтримка садочків, ясел та іншої доступної дитячої інфаструктура, яка дозволить повертатися жінкам на ринок праці.

Важливим аспектом також є повернення пенсійних пільг для жінок, зайнятих на важких виробництвах.

Все це в комплексі дозволить зменшити нерівність і дасть шанс більшості українських жінок на гідну старість.

Працівниці шахт не можуть повернути пенсійні пільги через юридичну колізію
Топ
Уточнено
Спецтема

Працівниці шахт не можуть повернути пенсійні пільги через юридичну колізію

21:52, 31.08.20
Шмигаль спрогнозував "кінець пенсій". Чи можуть українці убезпечити свою старість
Топ

Шмигаль спрогнозував "кінець пенсій". Чи можуть українці убезпечити свою старість

12:57, 05.10.20
Чи можуть розраховувати українські трудові мігранти на європейські пенсії
Топ
Спецтема

Чи можуть розраховувати українські трудові мігранти на європейські пенсії

20:07, 20.09.20

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику.

Всі новини про пенсії в Україні читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі.

Читайте також:

Коментарі