Поиск

Как отличаются в Украине пенсии мужчин и женщин

Почему пенсии мужчин выше, чем у женщин
Читати українською

Разница между размером пенсий у мужчин и женщин в Украине составляет около 30%. Несмотря на то, что официальный гендерный разрыв по зарплатам несколько ниже - примерно 20%, с возрастом неравенство в доходах увеличивается.

Разницу в размерах пенсий женщин и мужчин показали на примере столицы. По некоторым статьям выплаты отличаются вчетверо, сообщила заместитель председателя Киевской городской госадминистрации Марина Хонда, говоря о гендерном паспорте столицы.

Для городской власти гендерный паспорт не является задачей просто собрать цифры и подсчитать количество женщин и мужчин. Задача, которая была поставлена экспертам, – показать все разрывы во всех социальных группах, ведь это нужно для оптимизации бюджетирования. К примеру, в городе проживает 696 896 пенсионеров. Большинство из них – женщины (более 424 тыс.), – сказала она.

По ее словам, если посмотреть на размер пенсий, то разрывы между мужчинами и женщинами очень большие. Например, мужчины в среднем получают пенсию по возрасту в 5104 грн. В то время как женщины – 3541 грн. Наибольший разрыв в размере пенсий за выслугу лет. Средняя пенсия среди мужчин по этой статье составляет 10 438 тыс. грн. Среди женщин – 2639 грн.

При этом социальные выплаты как для женщин, так и мужчин примерно равны и не превышают в среднем 1650 грн. Но мужчины получают меньшие выплаты в случае потери кормильца – 2228 грн против 3542 грн у женщин. Также женщины получают меньшие выплаты по инвалидности – 2624 грн, а мужчины – 3777 грн.

Как отличаются в Украине пенсии мужчин и женщин

Такие цифры не являются характеристикой финансового состояния лишь столичных пенсионеров. Гендерное неравноправие в пенсиях наблюдается во всех регионах страны. И у этого “феномена” есть вполне объяснимые причины.

Разрыв в оплате труда ведет к разрыву в размере пенсий

Разница в зарплатах мужчин и женщин Украины, согласно информации министерства социальной политики за 2019 год, составляет около 21% в пользу мужчин. Существенное отличие в суммах подтверждает и Госстат. Так, по данным ведомства, среднемесячная зарплата женщин в I квартале 2020 года составляла 9 785 грн., что - 78,7% от зарплаты мужчин, у которых она - 12 438 грн. Также Госстат наводит данные предыдущих кварталов:

в I квартале 2019 года зарплата женщин была 8 473 грн или 77,2% от зарплаты мужчин (10 968 грн),

  • во II квартале - 9 210 грн или 77,8% от зарплаты мужчин (11 838 грн),
  • в III квартале - 9 348,42 грн или 75,7% от зарплаты мужчин (12 350 грн),
  • в IV квартале - 9 935 грн или 78,1% от зарплаты мужчин (12 718 грн).

Женщины не только зарабатывают меньше, но и меньше заняты на официальной оплачиваемой работе. Особенно велика разница в оплате труда на должностях топ-менеджеров, где женщин очень мало, и они зарабатывают значительно меньше, чем мужчины.

Как правило, женщины больше заняты в отраслях с наименьшей зарплатой: в образовании, здравоохранении, учреждениях культуры, сфере коммунальных услуг, отелях и заведениях общепита, где они составляют подавляющее большинство работников от общего числа задействованных в данных сферах занятости - (60-85%).

Всемирный экономический форум (ВЭФ) подсчитал, что для устранения разногласий в оплате труда и возможностях трудоустройства мужчин и женщин понадобится 217 лет.

Украина в этом списке заняла 61 место среди 144 стран по индексу глобального гендерного разрыва. Он оценивает гендерное равенство по четырем измерениям: экономические возможности, уровень образования, здоровья и долголетия, политическая активность.

Полной занятости женщин нередко препятствует неоплачиваемая домашняя работа, прерванная карьера из-за рождения детей, уход за членами семьи. Это влияет на вид трудовой деятельности женщин и на продолжительность страхового стажа, - говорится в отчете ВЭФ.

Одним из важных инструментов повышения адекватности пенсий по возрасту для женщин есть дополнительные гарантии, которые позволяют сочетать работу с материнством.

В этом смысле законодательство Украины можно назвать прогрессивным, поскольку в страховой пенсионный стаж засчитываются не только периоды нахождения в отпусках в связи с беременностью и родами, но и уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в случае получения социальной помощи при таких отпусках. Однако подобных льгот не всегда достаточно.

Женщины более уязвимы во время экономического кризиса

Официальные пенсионные системы предусматривают наличие длительного периода трудовой деятельности с уплатой страховых взносов и не охватывают другие виды деятельности.

Женщины среднего возраста, как правило, чаще теряют работу и им сложнее устроиться на новую. Их реже приглашают на собеседование, чем младших конкуренток. У мужчин такой возрастной разницы специалисты не отмечают.

Как отмечается в статье ВВС, работодатели не обеспечивают равенство в оплате и карьерных возможностях женщин и мужчин. Не защищены они также в неформальном секторе экономики, например, в сельском хозяйстве и торговле, где многие женщины проводят значительную часть трудовой жизни без официального оформления.

Женщины дольше живут и раньше уходят на заслуженный отдых

В 2017 году средняя ожидаемая продолжительность жизни в Украине при достижении возраста 60 лет у мужчин составляла 15,5 года, у женщин - 20,8 года, то есть на 5,3 года больше.

Ожидаемая продолжительность жизни женщин больше в большинстве стран, однако, не смотря на это, мужчины выходят на пенсию позже, чем женщины, что позволяет им получать большие пенсии. Это не только влияет на продолжительность страхового стажа и пенсионных прав женщин, но и увеличивает период, в течение которого они должны жить на свою более низкую пенсию.

Решение о постепенном повышении и выравнивании с мужчинами пенсионного возраста женщин в Украине - с 55 до 60 лет, на шесть месяцев ежегодно в течение 2011-2021 годов – было обоснованным с точки зрения гендерного равенства в размере пенсионных выплат. Оно будет способствовать повышению размера пенсий для женщин, если женщины будут продолжать работать и делать пенсионные взносы. Однако, как отмечалось выше, найти работу в предпенсионном возрасте им, как правило, непросто, что лишь спосробствует усугублению бедности.

В накопительных пенсионных системах гендерный разрыв только усиливается

В Украине все чаще говорят о введении в дополнение к солидарной пенсионной системе также накопительную. Однако, как показывает практика других стран, это может только усилить гендерный разрыв.

Здесь женщины сталкиваются сразу с несколькими вызовами. Они зарабатывают меньше, чем мужчины, а значит работодатели делают за них меньшие взносы. Сами женщины, также, более консервативны в инвестировании, дольше живут на пенсии, часто имея вдвое меньше пенсионные сбережения.

Долгосрочный эффект разницы между пенсионными сбережениями мужчин и женщин в обязательных и добровольных накопительных системах недооценивается. Так, в Австралии, где обязательная накопительная система существует с 1992 года, в 2015-2016 годах средний баланс на индивидуальных пенсионных счетах женщин предпенсионного возраста был на 42% меньше, чем у мужчин соответствующего возраста.

Австралийским мужчинам принадлежит 61% общей суммы пенсионных сбережений, и они вдвое больше непенсионных сбережений. Пенсионных сбережений 80% женщин недостаточно для комфортной жизни, а одинокие женщины-пенсионерки страны испытывают “высокий риск бедности, жилищного стресса и беспризорности”.

Аналогичный гендерный пенсионный разрыв существует в накопительных и профессиональных пенсионных системах Новой Зеландии, Нидерландов, США.

Свидетельством гендерной пенсионной дискриминации в Украине является и тот факт, что большинство участников негосударственных пенсионных фондов – мужчины. По данным Нацкомфінпослуг, они составляют 58% от общего числа участников.

Также негативное влияние на финансовую свободу женщин в старости, оказывает укоренившееся представление о традиционной роли женщины в обществе. Часто она поставлена в условия, где интересы семьи и детей играют первоочередную роль и часто, такая расстановка сил - не является выбором самой женщины. Для благополучия родных она часто забывает о себе и своих потребностях.

Так, женщина начинает откладывать сбережения для собственной пенсии, если она вообще это делает, позже, чем мужчина. В среднем, как считают финансовые аналитики, разница составляет четыре года. А чем короче время накопления, тем в меньшей степени человек может использовать положительный эффект сложного процента. Да и суммы сбережений у женщин гораздо скромнее, поскольку опять же, их зарплата часто более низкая.

Также, женщины также меньше готовы к рискам, то есть предпочитают более консервативные инвестиционные возможности. А это означает более низкий процентный доход.

Где разница межуду пенсиями минимальна

Следует отметить, что уязвимость украинок не уникальна. В 2018 году в странах Европейского Союза женщины старше 65 лет также получали пенсию в среднем на 30% ниже, чем у мужчин. Об этом свидетельствуют данные Евростата.

Хотя женщины получали меньшие пенсии во всех государствах-членах ЕС, степень разрыва сильно различается. Наибольшая разница наблюдалась в Люксембурге, где женщины старше 65 лет получали пенсию на 43% меньше, чем мужчины. За Люксембургом следуют Мальта (42%), Нидерланды (40%), Австрия (39%), Кипр (38%) и Германия (37%).

С другой стороны, наименьшая разница в сумме пенсий между женщинами и мужчинами была в Эстонии (1%), Дании (7%), Словакии (8%), Чехии (13%) и Венгрии (16%).

В 2018 году доля пенсионеров в возрасте старше 65 лет, которым угрожает бедность, в ЕС составляла 15%, что несколько превышает показатель 14% в 2017 году, но ниже риска бедности населения трудоспособного возраста (от 16 до 64 лет) почти на 17%.

Как отличаются в Украине пенсии мужчин и женщин

Самый высокий уровень риска бедности среди пенсионеров зафиксировали в Эстонии (54%), Латвии (50%), Литве (41%) и Болгарии (30%).

Самые низкие показатели были зафиксированы в Словакии (6%), Франции (8%), Греции (9%), Дании, Люксембурге и Венгрии (все 10%).

Однако гендерный разрыв сокращается, и сейчас он на 4 процентных пункта меньше по сравнению с 2010 годом (34%)

Как уменьшить неравенство

Ключевые причины, по которым женщины в Украине получают более низкие пенсии:

  • более низкие зарплаты, отсутствия продвижения по карьерной лестнице;
  • концентрация в бюджетной сфере и сфере обслуживания;
  • частичная или нелегальная занятость из-за необходимости выполнять семейные обязанности, что влияет на страховой стаж.

Для исправления ситуации, как было указано выше, потребуются годы. Однако некоторые действия можно предпринять уже сейчас. Это, например, контроль за легальностью занятости, особенно в сфере обслуживания и за соблюдением норм КЗоТа, распространением льгот по уходу за ребенком на отцов, поддержка садиков, ясел и прочей доступной детской инфраструктуры, которая позволит возвращаться женщинам на рынок труда.

Немаловажным аспектом также является возвращение пенсионных льгот для женщин, занятых на тяжелых производствах.

Все это в комплексе позволит уменьшить неравенство и даст шанс большинству украинских женщин на достойную старость.

Работницы шахт не могут вернуть пенсионные льготы из-за юридической коллизии
Топ
Уточнено
Спецтема

Работницы шахт не могут вернуть пенсионные льготы из-за юридической коллизии

21:52, 31.08.20
Шмыгаль спрогнозировал "конец пенсий". Могут ли украинцы обезопасить свою старость
Топ

Шмыгаль спрогнозировал "конец пенсий". Могут ли украинцы обезопасить свою старость

12:57, 05.10.20
Могут ли рассчитывать украинские трудовые мигранты на европейские пенсии
Топ
Спецтема

Могут ли рассчитывать украинские трудовые мигранты на европейские пенсии

20:07, 20.09.20

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику.

Все новости о пенсии в Украине читайте в разделе Социалка на Соцпортале.

Читайте также:

Комментарии