В Україні стане простіше звільнити працівників за розголошення комерційної таємниці

Про новий закон розповідає у своєму Телеграмі юрист з трудового права Віталій Дудін.

Донедавна в Україні підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці (КТ) або non-disclosure agreements (NDA) виступало радше ритуалом, адже покарати за їх порушення було складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану, а шанси стягнути збитки наближались до нуля. І тільки деяким категоріям осіб загрожувало звільнення. Мова про: посадових осіб ТОВ; працюючих за контрактом; працюючих за договором з нефіксованим робочим часом, — зазначає юрист.

Однак наразі, за його словами, такі підстави звільнення стосуватимуться ширшого числа найманих працівників.

Проте персонал матиме змогу захистити себе, оскільки таке звільнення буде законним лише за низки умов:

• Правила внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від персоналу охороняти корпоративну таємницю, мають бути схвалені трудовим колективом і доведені до відома всіх працівників.
• Засекречені відомості узгоджуються з постановою № 611.
• Дотримано порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (статті 147-149 КЗпП).

Усю необхідну інформацію про оновлення, реформи та події, пов'язані із соціальною сферою, ви знайдете в соцмережах "Що там із соціалкою?". Приєднатися до Viber-каналу, Telegram-каналу.

Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!