У ряді українських лікарень затримують зарплати

В Фейсбук-групи медиків «Будь як Ніна» прозвучало запитання від адміністраторів, хто не отримав зарплату за квітень. Пост набрав більше 500 коментарів.

Наскільки я вивчила ситуацію, все скаржаться саме на затримку з боку НСЗУ - у кого підписання договору, у кого нарахування грошей. 29 квітня документи були вже отримані, і нам сказали, що до 15 днів потрібно, щоб їх обробити. Мої колеги телефонували в НСЗУ, і на гарячій лінії кажуть, чекайте, не встигаємо обробляти, - розповіла Оксана Слободяна, медсестра КНП ГДКБ зі Львова, одна з лідерів Руху «Будь як Ніна».

Чи не платять зарплату - що робити

Право на отримання зарплати вчасно гарантовано Конституцією і Кодексом законів про працю, і будь-які обставини на кшталт затримки фінансування не звільняють роботодавця, а саме медичний заклад, від виконання свого обов'язку по оплаті праці. Виконання цього обов'язку не ставиться в залежність від того, надійшли кошти чи ні, пояснює юрист Віталій Дудін, голова ГО «Соціальний рух».

1.Обращаться на гарячу лінію Міністерства охорони здоров'я, Кабміну, Держпраці. Це їхні прямі обов'язки - усувати причину порушень трудових прав. Адже тут причина порушень - дія органів влади. А уряд відповідає за дії НСЗУ і МОЗ. Робити крайніми медиків в тому, що гроші вчасно не надійшли, цинічно.

2. Звертатися з позовами до своїх роботодавців - колективними або поодинокими. Також потрібно пам'ятати про право звернутися із заявою про видачу судового наказу про стягнення боргу по зарплаті, це буде швидше і простіше. А вже ці позови можуть спонукати керівників медустанов звертатися до тих структур типу НСЗУ, від яких вони фінансово залежать.

3. Що можуть зробити керівники медичних установ? Вони можуть з позовом або заявою (в позасудовому порядку) звернутися з вимогою до НСЗУ і Міністерству охорони здоров'я і попросити вирішити проблему. Від НСЗУ потрібно вимагати своєчасного і повного перекладу грошових коштів. Від Міністерства охорони здоров'я - контролю за НСЗУ.

Як зазначає експерт, медиків досить широкі можливості вплинути на ситуацію. Тому що вони працюють легально, за трудовим договором. Вони можуть одночасно піти в суд вимагати виплати заробітної плати шляхом подачі позову або судового наказу. При цьому вимагати у Держпраці оштрафувати посадових осіб підприємства. Також можна вимагати від поліції розслідування кримінального злочину.