Низькі зарплати і перевантаження: чому медсестри незадоволені результатами форуму МОЗ

За останнє десятиліття кількість медсестер в Україні зменшилася на 40%, а молодь все менше бажає долучатись до професії.

Для мене ключове, що повинно бути обговорено тут, це питання мотивації. За цим словом стоїть велика кількість речей. І вони повинні бути чітко окреслені, бо для когось мотивація — це зарплата, для когось безперервний професійний розвиток, для когось мотивація — це можливість автономії у своїй професії, для когось — це чіткий зрозумілий кар’єрний рух. Ключова задача отаких майданчиків — зрозуміти що вам імпонує найбільше, оскільки ви потім приймаєте рішення, які будуть поширені на всю систему медсестринства, — заявив під час вступного слова міністр охорони здоровʼя Олег Ляшко.

Водночас рух медсестер "Будь як Ми" вважає, що форум проігнорував основні виклики для українських медсестер.

Головні проблеми медсестринства — низькі зарплати та неспівмірне з ними, надвисоке навантаження. Проте МОЗ та учасники й учасниці форуму уникали цих тем. Вірогідно, основною задачею заходу було мотивувати медсестер лишатись в професії, не виправляючи системні прогалини та не збільшуючи фінансування галузі, - вважають активістки.

Організація наголошує: друга хвиля медреформи 2020 року дала можливість керівникам медзакладів безконтрольно скорочувати штат і збільшувати навантаження на тих, хто залишився, що створює загрозу як для медпрацівників, так і для пацієнтів.

МедРух "Будь як ми" закликає МОЗ:

• публічно представити нові напрацювання щодо норм навантаження на медсестер;

• залучити незалежні профспілки до їх розробки;

• добиватися підвищення зарплат відповідно до рівня інфляції та обсягу навантаження.

За словами активістів, без вирішення цих системних проблем медсестринство в Україні залишатиметься у стані глибокої кризи.