Пошук

Дитсадки можуть відкрити раніше, ніж передбачалось - МОН

Дитячі садки можуть відкрити на третьому етапі виходу з карантину
Читать на русском

Відкрити дитячі садочки в Україні можуть не на четвертому, як передбачалося раніше, а вже на третьому етапі виходу з карантину. Його початок запланований на 1 червня.

Про це у своєму Facebook повідомила в.о. міністра освіти і науки Любомира Мандзій.

За її словами, відкриття садків у регіонах відбуватиметься з урахуванням рішень місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій.

Заклади дошкільної освіти зможуть відновити роботу відповідно до розробленої Урядової дорожньої карти виходу країни з карантину та у випадку позитивної динаміки - зниження показників захворюваності. Загальнонаціональне відкриття садочків буде можливим на 3 етапі дорожньої карти з урахуванням рішень комісій ТЕБ та НС територіальних одиниць, - зазначила Мандзій.

Вона також повідомила, що зараз МОН спільно з МОЗ працює над тим, щоб зробити безпечним повернення дітей у заклади дошкільної освіти.

Буде виданий так званий «коронавірусний» протокол, який включатиме вимоги санітарного лікаря та рекомендації МОН щодо роботи закладів освіти в умовах пандемії, - повідомила в.о. міністра освіти і науки.

Вона наголосила, що дитячі садки після повернення до роботи мають відповідати усім необхідним вимогам.

Для того, щоб діти та вихователі, значна частина яких у зоні ризику, мали змогу повернутися до закладів освіти, садочки мають відповідати всім вимогам безпеки. Вимоги для всіх будуть однакові, - підкреслила Любомира Мандзій.

Пережити карантин. Чи вдається це одиноким матерям
Топ

Пережити карантин. Чи вдається це одиноким матерям

22:22, 10.05.20

Як без садків і шкіл переживають карантин одинокі матері

Найбільш гостро закриття на карантин освітніх установ переживають одинокі матері. Хоча українське трудове законодавство передбачає ряд норм, які повинні забезпечити їм захист від звільнення та дати можливість поєднувати роботу і догляд за дітьми. Однак висока тіньова зайнятість або самозайнятість ці права нівелює. На практиці з порушеннямистикаються навіть працівниці держустанов або бюджетної сфери, пише Соцпортал.

Жодним нормативним актом не визначено обов’язок роботодавця вирішувати сімейні проблеми працівників, - йдеться у відповіді керівника на прохання жінки з дитиною дозволити працювати дистанційно.
Повідомлення про звільнення отримали всі працівники стаціонару. Навіть тих, хто в декреті, хотіли звільнити, - розповіла медсестра, яка самостійно виховує дитину та попала під скорочення.
На початку карантину обидва перехворіли з температурою під 40, але лікарі навіть не прийшли до нас. Пощастило, що почався карантин і дистанційна робота, інакше могли звільнити, тому що доглядати за дітьми потрібно було цілодобово, - розповіла мати двох дітей .

У двох перших випадках жінки готові боротися за свої права в суді.

Чи можуть під час карантину звільняти жінок з дітьми
Топ

Чи можуть під час карантину звільняти жінок з дітьми

15:34, 14.05.20

Категорії жінок, які захищені від звільнення:

  • вагітні;
  • з дітьми до 3 років або до 6 років при медичних показаннях;
  • з дітьми з інваліднсотью;
  • матері (або батьки), що самостійно виховують дитину до 14 років.

Кодекс законів про працю суворо забороняє звільняти жінок з дітьми до 3 років або одиноку матір чи батька з дитиною віком до 14 років. Навіть під час повної ліквідації підприємства їм мають запропонувати інше місце. Тае порушення може кваліфікуватись за статтею 172 Кримінального кодексу “Грубе порушення законодавства про працю”. Навіть у разі, коли заява на звільнення була формально написана “за власним бажанням”, при наявності доказів тиску її можна оскаржити.

Так само КЗпП суворо забороняє звільнення матерів з дітьми з особливими потребами. А також дає право користуватися матері або іншому члену родини оплачуваним лікарняним у разі хвороби дитини. До того ж, матері двох і більше дітей чи дітей з інвалідністю мають право на додаткові 10 днів до оплачуваної відпустки, що особливо актуально під час карантину.

Наказ Кабінету Міністрів від 11 березня 2020 року та “Карантинні закони” вказують, що всі, хто може виконувати роботу дистанційно, мають бути переведені у відповідний режим. У іншому випадку працівникам мають запропонувати скористатися відпусткою - щорічною оплачуваною або неоплачуваною. Для матерів та батьків з дітьми до 14 років окремим положенням статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка на період карантину надається без збереження зарплати, однак в обов'язковому порядку.

Однак відпустки без збереження зарплати за власним бажанням при відсутності такого бажання також бути не може. Працівники можуть підняти питання про введення простою та претендувати на2/3 окладу. Як показує практика, це в багатьох випадках залежить саме від їх активності.

Карантин у Києві: як допомагають сім'ям у складних обставинах і що буде з дитячим відпочинком
Топ

Карантин у Києві: як допомагають сім'ям у складних обставинах і що буде з дитячим відпочинком

16:36, 15.04.20
Як зберегти зарплату на час карантину
Спецтема

Як зберегти зарплату на час карантину

16:30, 23.03.20
Читайте також:

Коментарі