З проєкту нового Трудового Кодексу зникла норма про вищі зарплати

Зміни стосуються, зокрема, підходів до визначення мінімальної заробітної плати та низки норм, що мали посилити захист працівників, пише юрист з трудового права, активіст ГО "Соціальний рух" Віталій Дудін.

Внесений до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України (№ 14386) відрізняється від оприлюдненого на сайті Кабміну. Різниця – у шляхах визначення мінімальної заробітної плати, — зазначає юрист.

За його словами, у попередній редакції, оприлюдненій на сайті уряду, у частині 4 статті 157 передбачалося врахування показника на рівні 50% від середньої заробітної плати відповідно до Директиви ЄС 2022/2041. Цю норму раніше публічно презентували представники Мінекономіки як елемент євроінтеграційних змін.

Натомість у версії, поданій до Верховної Ради, зазначено, що мінімальна заробітна плата встановлюватиметься у відсотках від середньої зарплати, розмір яких визначатиме Кабінет Міністрів.

Братиметься до уваги показник станом на 1 січня року, що передуватиме року встановлення мінімальної зарплати, а не за січень-червень як планувалося до, — повідомляє Віталій Дудін.

Крім того, з фінальної редакції проєкту зникла норма частини 5 статті 161 ТКУ, яка забороняла встановлювати мінімальний розмір тарифної ставки або посадового окладу нижче мінімальної заробітної плати.

Водночас у документі збережено положення, які викликали критику з боку профспілок та правозахисників. Йдеться, зокрема, про спрощення процедур звільнення працівників, розширення можливостей контролю з боку роботодавця та ризики погіршення умов праці.

Таким чином, на думку юриста, поданий до парламенту проєкт Трудового кодексу містить відмінності від раніше презентованої урядової версії, насамперед у частині соціальних гарантій та механізмів захисту працівників.