Из проекта нового Трудового Кодекса исчезла норма о более высоких зарплатах

Изменения касаются, в частности, подходов к определению минимальной заработной платы и ряда норм, которые должны были усилить защиту работников, пишет юрист по трудовому праву, активист организации "Соціальний рух" Виталий Дудин.

Внесенный в Верховную Раду проект Трудового кодекса Украины (№ 14386) отличается от обнародованного на сайте Кабмина. Разница –ndash; в путях определения минимальной заработной платы, — отмечает юрист.

По его словам, в предыдущей редакции, обнародованной на сайте правительства, в части 4 статьи 157 предусматривался учет показателя на уровне 50% от средней заработной платы в соответствии с Директивой ЕС 2022/2041. Эту норму ранее публично представили в пресс-службе евроинтеграционных изменений.

Вместо версии, представленной в Верховную Раду, указано, что минимальная заработная плата будет устанавливаться в процентах от средней зарплаты, размер которых будет определять Кабинет Министров.

Учитывается показатель по состоянию на 1 января года, предшествующий году установления минимальной зарплаты, а не за январь-июнь как планировалось до, — сообщает Виталий Дудин.

Кроме того, из финальной редакции проекта исчезла норма части 5 статьи 161 ТКУ, которая запрещала устанавливать минимальный размер тарифной ставки или должностного оклада ниже минимальной заработной платы.

В то же время в документе сохранены положения, вызвавшие критику со стороны профсоюзов и правозащитников. Речь идет, в частности, об упрощении процедур увольнения работников, расширении возможностей контроля со стороны работодателя и рисках ухудшения условий труда.

Таким образом, по мнению юриста, представленный в парламент проект Трудового кодекса содержит отличия от ранее представленной правительственной версии, прежде всего в части социальных гарантий и механизмов защиты работников.