Які відрахування із зарплати можуть застосовувати роботодавці за законом у 2026 році

Про це розповіли в управлінні інспекційної діяльності в Кіровоградській області, передають Новини.LIVE.

Коли можливі утримання із зарплат працівників

Право на відрахування певних сум із зарплат передбачає чітко регламентовану процедуру, що містить конкретні підстави, строки та обмеження, яких необхідно дотримуватися, інакше дії можуть визнати протиправними.

Законодавство передбачає граничні розміри утримань, які не дозволяється перевищувати навіть за наявності підстав. Порушення правил може призвести до трудових спорів і фінансових ризиків.

Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю (КЗпП), утримання із зарплат працівників можуть відбуватися тільки у випадках, передбачених законом.

Роботодавці мають право видавати накази про відрахування із сум за таких умов:

• За необхідності повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
• Повернення переплачених сум через помилки;
• Погашення невикористаного авансу на відрядження/господарські потреби;
• Відрахування за шкоду, завдану працівником;
• Утримання за невідпрацьовані дні відпустки в разі звільнення.

Що стосується строків для оформлення відрахувань, то передбачено певні рамки. Наказ мають видати протягом одного місяця:

• з дати завершення строку повернення авансу;
• з дати виплати помилково нарахованих сум;
• з часу появи боргу.

Які передбачено обмеження на відрахування із зарплат у 2026 році

Загальними правилами затверджено максимальний розмір відрахувань, який не повинен перевищувати 20% обсягу заробітної плати.

Також роботодавець має право забрати до 50% зарплати у випадках, окремо передбачених законодавством, або за рішенням суду. Зокрема, якщо працівник зі своєї вини завдав матеріальної шкоди, наприклад, зіпсував майно.

Однак нормами законодавства заборонено здійснювати відрахування з таких видів виплат, які є складовими заробітної плати:

• вихідна допомога;
• компенсаційні виплати;
• інші виплати, на які не може поширюватися стягнення.

Роботодавці зобов'язані дотримуватися передбачених законом процедур та обмежень при здійсненні відрахувань із заробітної плати.

Працівники, зі свого боку, повинні виконувати норми законодавчих гарантій та оскаржувати протиправні утримання.