Чи можливе звільнення під час лікарняного в Україні - що говорить закон

Верховний Суд у справі № 380/22484/24 сформулював правову позицію щодо звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності. Рішення роз'яснює порядок застосування трудових гарантій та наслідки їх порушення. Про це повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Як зазначається, Верховний Суд наголосив:

• заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення;
• якщо у роботодавця були законні підстави для припинення трудових відносин (наприклад, закінчення строкового трудового договору, дисциплінарні підстави, порушення умов договору тощо), але він звільнив працівника саме в період тимчасової непрацездатності - це свідчить не про відсутність підстав для звільнення, а про порушення гарантії, встановленої трудовим законодавством;
• у такому разі належним способом захисту прав працівника є не обов'язкове поновлення на роботі, а зміна дати звільнення - датою припинення трудових відносин має бути перший день після закінчення лікарняного або відпустки.

Фактично Верховний Суд підтвердив підхід, згідно з яким роботодавець не позбавляється права звільнити працівника за наявності законних підстав, однак зобов'язаний дотримуватися гарантій, передбачених трудовим законодавством.

Частина 3 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачає заборону на звільнення з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, за винятком випадків, прямо визначених законом.

Практичне значення рішення:

• роботодавцям слід уважно перевіряти періоди лікарняних перед виданням наказів про звільнення;
• працівники можуть оскаржити саме дату звільнення;
• судова практика все частіше застосовує принцип пропорційності, не визнаючи автоматично незаконним кожне звільнення через порушення гарантій процедури.