Какие вычеты из зарплаты могут применять работодатели по закону в 2026 году

Об этом рассказали в управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области, передают Новини.LIVE.

Когда возможны удержания из зарплат работников

Право на отчисление определенных сумм из зарплат предусматривает четко регламентированную процедуру, содержащую конкретные основания, сроки и ограничения, которые необходимо соблюдать, иначе действия могут признать противоправными.

Законодательство предусматривает граничные размеры удержаний, которые не разрешается превышать даже при наличии оснований. Нарушение правил может привести к трудовым спорам и финансовым рискам.

Согласно статье 127 Кодекса законов о труде (КЗоТ), удержания из зарплат работников могут происходить только в случаях, предусмотренных законом.

Работодатели имеют право издавать приказы об отчислениях из сумм при следующих условиях:

• При необходимости возврата аванса, выданного в счет заработной платы;
• Возврат переплаченных сумм из-за ошибок;
• Погашение неиспользованного аванса на командировку/хозяйственные нужды;
• Отчисления за ущерб, нанесенный работником;
• Удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения.

Что касается сроков для оформления отчислений, то предусмотрены определенные рамки. Приказ должны выдать в течение одного месяца:

• с даты завершения срока возврата аванса;
• с даты выплаты ошибочно начисленных сумм;
• со времени появления долга.

Какие предусмотрены ограничения на вычеты из зарплат в 2026 году

Общими правилами утвержден максимальный размер отчислений, который не должен превышать 20% объема заработной платы.

Также работодатель имеет право забрать до 50% зарплаты в случаях, отдельно предусмотренных законодательством, или по решению суда. В частности, если работник по своей вине нанес материальный ущерб, например, испортил имущество.

Однако нормами законодательства запрещено осуществлять вычеты из таких видов выплат, являющихся составляющими заработной платы:

• выходное пособие;
• компенсационные выплаты;
• другие выплаты, на которые не может распространяться взыскание.

Работодатели обязаны придерживаться предусмотренных законом процедур и ограничений при осуществлении отчислений из заработной платы.

Работники, со своей стороны, должны выполнять нормы законодательных гарантий и обжаловать противоправные удержания.