Як роботодавцям підготуватись до повернення працівників-ветеранів

Для багатьох людей в Україні робота в колективі з ветеранами буде новим досвідом. Про це йдеться в результатах дослідження "Потреби та перепони ветеранів при працевлаштуванні".

Адаптація робочих місць для людей з інвалідністю

Лише третина з опитаних роботодавців поділилася, що вже має досвід роботи з ветеранами. У майже 7% з них цей досвід вважається значним, а у 25% - невеликим.

Проте абсолютна більшість, а саме 65% респондентів, відповіли, що досі не мають досвіду прийому на роботу та співбесіди кандидатів-ветеранів.

Щодо досвіду найму ветеранів, то понад 35% із тих, хто вже приймав ветеранів на роботу та співпрацював із ними, зазначили, що цей досвід був позитивним. І лише 8% опитаних обрали варіант відповіді "скоріше негативний".

Помітно, що роботодавці без досвіду найму ветеранів є відкритими для ветеранської спільноти, оскільки більша їхня частина складається з їхніх мобілізованих співробітників. Вони відчувають відповідальність за умови, в яких працюватимуть ветерани в цивільному житті, і, незважаючи на власні побоювання, готові працювати з ветеранами без досвіду працевлаштування.

Чого бояться роботодавці?

Основні побоювання та ризики, які турбують роботодавців при працевлаштуванні ветеранів, пов'язані з впливом їхнього психоемоційного та фізичного стану на роботу та взаємодію в колективі.

Цю думку висловлювали як роботодавці під час глибоких інтерв'ю, так і більшість ветеранів, кажучи про те, що проблеми з фізичним здоров'ям (28,3%) та власним психоемоційним станом (25,8%) є найпоширенішими перепонами при працевлаштуванні.

І хоча на практиці, згідно з опитуванням, ці побоювання та ризики рідко підтверджуються, думка про нестабільний психоемоційний стан ветеранів впливає на сприйняття їх як кандидатів на працевлаштування.

Крім того, понад 30% роботодавців висловили думку про скоріше або однозначно позитивний вплив ветерана або ветеранки на внутрішнє спілкування в колективі.

Що турбує самих ветеранів?

Військовослужбовці та ветерани переживають невизначеність і недовіру до цивільного життя, яке чекає на них після демобілізації. Війна серйозно вплинула на їхнє саморозуміння не тільки як особистості, а й як фахівця, який заслуговує на гідні умови праці та розвитку.

Ветерани потребують особливої підтримки для відновлення власних компетенцій та освоєння нових, а також визнання й усвідомлення цінності свого бойового досвіду як актуального для роботи в мирному житті.

Говорячи про навички ветеранів, які можуть сприяти їхньому працевлаштуванню та професійному розвитку, роботодавці виділили навички роботи в команді, критичне мислення, відповідальне лідерство, керування автотранспортом і роботу з технікою, навички роботи з комп'ютерними системами та програмним забезпеченням, навички інженерії та будівництва, навички логістики.

Таким чином, можна зробити висновок, що деякі з навичок, набутих ветеранами під час служби, можуть зробити їх перспективними кандидатами на цивільному ринку праці.

Дослідження "Потреби та перепони ветеранів при працевлаштуванні" було підготовлено та проведено аналітиками Українського ветеранського фонду Мінветеранів за сприяння компаній Lobby X та Work.ua. Під час дослідження команда аналітиків опитала 475 роботодавців і провела 10 глибоких інтерв'ю з представниками українського бізнесу та керівниками підприємств.

Раніше Соцпортал писав про те, як в Україні люди завдяки самоорганізації створюють робочі місця, зберігають інфраструктуру у своїх населених пунктах і допомагають армії.

У Viber-каналі "Що там із соціалкою" ви знайдете всю необхідну інформацію про оновлення, реформи та події, пов'язані із соціальною сферою. Приєднатися до Viber-каналу"Що там із соціалкою".

Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!