Відпускні в Україні можуть бути вищими: які правила нарахування важливо враховувати працівникам

Про це повідомляє Новини.LIVE з посиланням на профільний портал Factor.Academy.

Які підходи дозволять отримати максимальні відпускні

Як зазначають експерти, під час виходу у відпустку заробітна плата може знизитися, якщо не знати правил нарахування відпускних. Існують ефективні способи, як самостійно вплинути на розмір виплат під час відпочинку.

Як правило, для визначення середнього заробітку необхідно знати розрахунковий період і рівень доходу за відповідний період. Під розрахунковим періодом маються на увазі 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Чим вищим виявиться дохід, тим більшою буде сума середнього заробітку і, відповідно, відпускних.

Зокрема, вагому роль у розрахунку відпускних можуть відіграти законні премії. Так, якщо працівникові були призначені квартальні, річні та інші премії, цей факт може збільшити розмір відпускних. Однак є важливий нюанс: суму премії не просто додають до розрахунку відпускних, а розподіляють по місяцях. З огляду на це, чим більше місяців із премією потрапить у розрахунковий період, тим більшою стане сума відпускних.

Також збільшити суму відпускних може підвищення окладу, однак якщо піти у відпустку відразу після підвищення, то в розрахунку все одно буде багато «старої» заробітної плати. Тому чим пізніше після підвищення окладу людина піде у відпустку, тим вигідніше це буде.

Як розраховують відпускні на основі заробітної плати

За словами експертів, відпускні нараховуються лише за календарні дні, включаючи вихідні, тоді як зарплата — лише за робочі дні. З огляду на це, якщо правильно вказати дату початку відпустки, то можна буде розраховувати:

• на отримання відпускних за більшу кількість днів;
• при цьому доведеться відпрацювати більше робочих днів у місяці.

Наприклад, якщо взяти відпустку з понеділка по п’ятницю, то грошей буде менше, ніж середньомісячна заробітна плата, а відпочинку — більше; якщо потрібні кошти, то варто взяти сім календарних днів з понеділка по неділю.

Щоб розрахувати суму відпускних, необхідно помножити середньоденну заробітну плату на кількість календарних днів відпустки.

При цьому розмір середньоденної заробітної плати розраховується як сумарний дохід за останні 12 місяців роботи перед відпусткою, поділений на загальну кількість календарних днів протягом розрахункового періоду.