В Україні пропонують повністю змінити систему оплати праці: що передбачає реформа

В Україні народні обранці мають намір провести комплексну реформу системи оплати праці та запровадити єдині підходи у державному, приватному та громадському секторах. Про це повідомляє «Новини.LIVE» з посиланням на відповідний законопроект № 14387 на сайті Верховної Ради.

Серед ініціатив — грейдова система, нова структура заробітної плати, чітке визначення мінімального рівня зарплати як державної гарантії та конфіденційність інформації про оплату праці.

Як пропонують змінити систему оплати праці з 2027 року

Законопроект №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який пропонує нову систему оплати вже з 1 січня 2027 року, рекомендував прийняти Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Ініціатива, що передбачає впровадження єдиної архітектури оплати праці як у державному, так і в приватному та громадському секторах, включає:

• Деталізацію складових оплати праці: основна (фіксована) заробітна плата; додаткова (варіативна) зарплата; заохочення з боку роботодавця;
• Визначення базових термінів, зокрема: «оплата праці», «грейди», «зарплата», «мінімальна зарплата», «державна служба», «грошове забезпечення», а також «політичні посади»;
• Грейдова система оплати праці замість чинної тарифної сітки для уніфікації підходів до визначення розмірів посадових окладів, забезпечення гнучкості та справедливості в оплаті як у державній, так і в приватній сферах;
• Акцент на справедливості, недискримінації, ринковій адекватності, фінансовій спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності, добровільності при формуванні оплати праці;
• Нові інструменти державного регулювання за допомогою Виконавчого табеля (буде затверджуватися законом) та Генерального табеля (буде затверджуватися урядом), які встановлюватимуть граничні річні рівні заробітної плати на посадах державного сектору, встановлення взаємозв’язку між цим законом та спеціальним/трудовим законодавством України з метою узгодженості та дотримання норм правового поля.

Що ще передбачають зміни в оплаті праці

Зокрема, мінімальна зарплата, згідно із законопроектом, буде законодавчо встановленим (або на основі соціального діалогу) мінімальним розміром заробітної плати за виконання простої, некваліфікованої праці, від якого виходитиме оплата за виконану працівником місячну та погодинну норму праці.

Надалі вона стане державною гарантією, обов’язковою для всіх регіонів країни, для підприємств будь-якої форми власності та господарювання, а також для фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників за різними системами оплати праці.

Серед іншого, ініціатива передбачає запровадження інституту таємниці заробітної плати, який охоплюватиме інформацію про розміри окладів відповідно до штатних розкладів, структурі заробітної плати, конкретних сумах, виплачених працівникам, а також системі заохочень з боку роботодавців.

Очікується, що в разі схвалення Верховною Радою та президентом закон набере чинності з 1 січня 2027 року. Якщо після цього в спеціальних законах залишаться положення, що передбачають суми оплати праці, які перевищують граничні розміри, встановлені новим законом, то застосовуватимуться саме норми останнього.