В Україні хочуть дозволити матерям та батькам одночасно перебувати у декреті

Однак, при цьому тривалість деяких видів відпусток можуть скоротити.

Відповідний законопреокт "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (про реформування законодавства у сфері соціальних відпусток)" авторства Мінекономіки розміщено на сайті Спільного представницького органу об'єднаних профспілок. У пояснювальній записці зазначено, що метою законопроекту є адаптація українського законодавства про працю до стандартів ЄС та запобігання дискримінації батьків.

Так, наприклад, зараз відпустку по догляду за дитиною до 3 років (декрет) батько або інший член сім'ї може взяти лише в тому випадку, якщо мати офіційно повернулася на роботу . Це обмеження пропонують прибрати.

Найважливіше нововведення законопроекту - це виклад у новій редакції ч. 3 ст. 179 КЗпП, за змістом якої відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана батьками одночасно. Подібним прогресивним чином це питання врегульоване, зокрема, у Трудовому кодексі Польщі, і це позитивно позначилося на розподілі сімейних обов'язків. Проблема хіба що в тому, що цей період в Україні не оплачується, - каже експерт із трудового права, голова організації "Соціальний рух" Віталій Дудін.

Загалом, за його словами, законопроект оминає ключове питання, а саме питання грошового забезпечення.

Поки непопулярність відпусток по догляду за дитиною до трьох років випливає з того, що цей період не оплачується. Введена у 2020 році відпустка для батька при народженні дитини теж не стала поширеною, адже не всі роботодавці мають кошти на її виплату, - каже Віталій Дудін.

Законопроект пропонує скоротити тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, до 7 календарних днів на рік (ст. 182-1 КЗпП).

В даний час тривалість аналогічної відпустки становить 10 календарних днів на рік. За наявності кількох підстав для отримання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 10 календарних днів (зараз вона не може перевищувати 17 календарних днів), - каже юрист.

За його словами, нова редакція статті несе не лише технічні зміни, а й прямо звужує права на відпустку.

На даний момент в українському законодавстві немає чіткого визначення для жінок , які самостійно виховують дітей. У деяких випадках до них прирівнюють сім'ї у розлученні, у деяких – ні.

У запропонованому законопроекті у статті 51 КЗпП планують визначати, що для цілей КЗпП одинокою матір'ю є: мати дитини, в свідоцтві про народження якої відомості про батька внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний зниклим безвісти або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

У ст. 51 КЗпП буде закріплено визначення одинокої матері та батька, а в ст. 179 буде встановлено, якими документами підтверджується відповідний статус. Наразі суди користуються більш гнучким визначенням, наданим у ст. 10 Закону України "Про відпустки": одинокою матір'ю (батьком) визнаються мати (батька), які виховують дитину без батька (матері). Підтвердження цього статусу практично стає нелегким випробуванням для зазначеної категорії осіб, - наголошує експерт.