В Украине хотят позволить матерям и отцам одновременно находиться в декрете

Однако при этом длительность некоторых видов отпусков могут сократить.

Соответствующий законопреокт "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (о реформировании законодательства в сфере социальных отпусков)" авторства Минэкономики размещено на сайте Совместного представительного органа объединенных профсоюзов. В пояснительной записке указано, что целью законопроекта является адаптация украинского законодательства о труде к стандартам ЕС и предотвращение дискриминации родителей.

Так, например, сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (декрет), отец или другой член семьи может взять только в том случе, если мать официально вернулась на работу. Это ограничение предлагают убрать.

Самое принципиальное новшество законороекта – это изложение в новой редакции ч. 3 ст. 179 КЗоТ, по содержанию которой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован родителями одновременно. Подобным прогрессивным образом этот вопрос урегулирован, в частности, в Трудовом кодексе Польши и это положительно сказалось на распределении семейных обязанностей. Проблема разве что в том, что этот период в Украине не оплачивается, - говорит эксперт по трудовому праву, председатель организации "Соціальний рух" Виталий Дудин.

В целом, по его словам, законопроект обходит ключевой вопрос, а именно вопрос денежного обеспечения.

Пока непопулярность отпусков по уходу за ребенком до трех лет следует из того, что этот период не оплачивается. Введенный в 2020 году отпуск для отца при рождении ребенка тоже не стал распространенным, ведь не все работодатели имеют средства на его выплату, - говорит Виталий Дудин.

Законопроект предлагает сократить продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, до 7 календарных дней в году (ст. 182-1 КЗоТ).

В настоящее время продолжительность аналогичного отпуска составляет 10 календарных дней в году. При наличии нескольких оснований для получения такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 10 календарных дней (сейчас он не может превышать 17 календарных дней), - говорит юрист.

По его словам, новая редакция статьи несет не только технические изменения, но и прямо сужает права на отпуск

На данный момент в украинском законодательстве нет четкого определения для женщин, которые самостоятельно воспитывают детей. В некоторых случаях к ним приравнивают семьи в разводе, в некоторых - нет.

В предлагаемом законопроекте в статье 51 КЗоТ планируют определять, что для целей КЗоТ одинокой матерью является: мать ребенка, в свидетельстве о рождении которого сведения об отце внесены в установленном порядке по ее указанию; мать ребенка, отец которого умер, в соответствии с решением суда лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим, если этот ребенок не был усыновлен другим мужчиной.

В ст. 51 КЗоТ будет закреплено определение одинокой матери и отца, а в ст. 179 будет установлено, какими именно документами подтверждается соответствующий статус. Сейчас суды пользуются более гибким определением, предоставленным в ст. 10 Закона Украины "Об отпусках": одинокой матерью (отцом) признаются мать (отец), воспитывающие ребенка без отца (матери). Подтверждение этого статуса на практике становится нелегким испытанием для указанной категории лиц, - подчеркивает эксперт.