У Мінекономіки пояснили, яка відпустка можлива під час воєнного стану
- Головна
- Соціалка
- Соцзабезпечення
- У Мінекономіки пояснили, яка відпустка можлива під час воєнного стану
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки.
У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії військового стану. Про це повідомляє Мінекономіки .
Водночас роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну, зазначили у міністерстві.
Проте роботодавець у цей період може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, - уточнили у Мінекономіки. .
- Коли роботодавець може відмовити у відпустці працівнику
- В Україні зберігається суттєвий гендерний розрив в оплаті праці - Мінекономіки
- У Мінекономіки України розповіли, що буде з цінами у 2024 році
- В Україні змінився порядок надання та використання відпусток
- До завершення воєнного стану у депутатів не буде відпусток та канікул
- Верховна Рада змінила закон про відпустки: що зміниться
Олена Расенко пише про новини у сфері науки, ЗСЖ і психології, ділиться лайфхаками та порадами щодо балансу між роботою і життям.