Пошук

У Мінекономіки пояснили, яка відпустка можлива під час воєнного стану

У Мінекономіки розповіли, які відпустки передбачені під час воєнного стану
Читать на русском

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки.

У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії військового стану. Про це повідомляє Мінекономіки .

Водночас роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну, зазначили у міністерстві.

Проте роботодавець у цей період може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, - уточнили у Мінекономіки. .

Читайте також: