Щорічна відпустка в Україні: які гарантії діють для працівників під час воєнного стану

Право на щорічну оплачувану відпустку гарантується статтею 45 Конституції України та реалізується відповідно до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України, пише «Судово-юридична газета».

Коли виникає право на щорічну відпустку

Як пояснює Міністерство юстиції України, згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності або працюють за трудовим договором у фізичної особи. Це право поширюється також на іноземців та осіб без громадянства.

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про відпустки», у перший рік роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи. При цьому окремі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше. Зокрема, це жінки до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, особи з інвалідністю, неповнолітні працівники, сумісники, працівники після звільнення з військової служби за умови дотримання передбачених законом умов, а також інші категорії, визначені законодавством.

Яка тривалість відпустки

Частина перша статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлює, що мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Для окремих категорій працівників законом передбачена відпустка більшої тривалості. Зокрема, педагогічні та науково-педагогічні працівники можуть отримувати до 56 календарних днів відпочинку, державні службовці — 30 днів, особи з інвалідністю I та II груп — 30 днів, III групи — 26 днів, а працівники віком до 18 років — 31 календарний день.

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України та статті 10 Закону України «Про відпустки», черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, затвердженим роботодавцем. Про дату початку відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні. За згодою сторін відпустка може бути розділена на частини, однак її безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів.

Також за заявою працівника може бути надано відпустку без збереження заробітної плати. Для працівників, які виїхали за межі України або отримали статус внутрішньо переміщеної особи, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на строк, зазначений у заяві, але не більше ніж на 90 календарних днів. За сімейними обставинами або з інших причин за згодою сторін може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки».

Коли у відпустці можуть відмовити або обмежити її тривалість

Надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України та статті 10 Закону України «Про відпустки». Разом з тим під час дії воєнного стану не застосовується норма, яка в мирний час забороняє не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Це передбачено статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Під час дії воєнного стану застосовуються особливі правила, передбачені статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та Рішенням Конституційного Суду України від 19 травня 2026 року № 3-р/2026.

Роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями, а невикористані дні перенести на період після припинення або скасування воєнного стану.

При цьому Конституційний Суд визначив, що працівники віком до 18 років та особи з інвалідністю навіть під час воєнного стану зберігають право на мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки, гарантовану законом.

Крім того, у період воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівникам, які залучені до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення або виконують мобілізаційні завдання. Виняток становлять відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!