Що думає український бізнес про залучення іноземців до ринку праці — дослідження

Про це свідчать результати дослідження OLX Робота.

Кадровий дефіцит посилюється

За даними опитування, у 2026 році 78% роботодавців заявили про нестачу працівників. Для порівняння, у 2025 році про кадрову кризу повідомляли 60% компаній.

Водночас 68% бізнесів очікують, що ситуація на ринку праці найближчим роком лише погіршуватиметься. Лише 10% опитаних вважають, що кадровий дефіцит поступово зменшиться.

Чи готовий бізнес наймати іноземців

Попри брак працівників, більшість компаній поки не бачать у наймі іноземців реального вирішення проблеми.

Лише 8% роботодавців заявили, що готові розглядати працевлаштування іноземних працівників у разі подальшого загострення кадрової кризи. Для порівняння, торік таких компаній було 13%.

Це свідчить, що український бізнес поки надає перевагу іншим способам подолання дефіциту кадрів.

Чому роботодавці не поспішають залучати іноземців

Найпоширенішою перешкодою став мовний бар’єр — його назвали 51% роботодавців. У 2025 році цей показник становив лише 27%.

Серед інших причин:

• 42% — у їхній галузі немає потреби в іноземних працівниках;
• 32% — складні законодавчі процедури (оформлення дозволів, віз, реєстрації);
• 28% — відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;
• 28% — культурні та організаційні відмінності;
• 19% — неготовність колективу;
• 14% — не знають, де шукати відповідних кандидатів.

Порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше звертають увагу саме на практичні труднощі інтеграції іноземних працівників.

Що думають українські пошукачі

Дослідження також показало насторожене ставлення українців до можливого збільшення кількості іноземних працівників.

Серед основних побоювань:

• 56% вважають, що інтереси українців можуть відійти на другий план;
• 46% хвилює мовний бар’єр;
• 41% зазначають культурні та релігійні відмінності.

За яких умов бізнес готовий змінити позицію

Попри обережне ставлення, роботодавці назвали фактори, які могли б стимулювати їх активніше залучати іноземних працівників.

Найчастіше компанії називали:

• 36% — податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців;
• 36% — подальше погіршення кадрового дефіциту;
• 29% — гарантії кваліфікації та підтвердження професійних навичок кандидатів;
• 24% — спрощення процедур працевлаштування;
• 22% — спеціалізовані програми підбору персоналу та успішні приклади інших роботодавців.

Експертка: пріоритетом має залишатися повернення українців

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначає, що готовність бізнесу наймати іноземців поки залишається обмеженою. Водночас вона наголошує, що через демографічні зміни та тривалу війну дефіцит кадрів може стати довгостроковою проблемою.

За її словами, для ефективного залучення іноземних працівників необхідно спростити процедури працевлаштування, забезпечити їхню адаптацію та створити зрозумілі правила інтеграції на українському ринку праці.

Водночас експертка підкреслює, що пріоритетом має залишатися повернення українців, які перебувають за кордоном, та створення умов для їхнього працевлаштування в Україні.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі та до нашого пабліку в Facebook й Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!