Что думает украинский бизнес о привлечении иностранцев к рынку труда — исследование

Об этом свидетельствуют результаты исследования OLX Работа.

Кадровый дефицит усиливается

По данным опроса, в 2026 году 78% работодателей заявили о нехватке работников. Для сравнения, в 2025 году о кадровом кризисе сообщали 60% компаний.

В то же время 68% бизнесов ожидают, что ситуация на рынке труда в ближайший год будет только ухудшаться. Только 10% опрошенных считают, что кадровый дефицит постепенно снизится.

Готов бизнес нанимать иностранцев

Несмотря на нехватку работников, большинство компаний пока не видят в найме иностранцев реального решения проблемы.

Только 8% работодателей заявили, что готовы рассматривать трудоустройство иностранных работников в случае дальнейшего обострения кадрового кризиса. Для сравнения, в прошлом году таких компаний было 13%.

Это свидетельствует, что украинский бизнес пока предпочитает другие способы преодоления дефицита кадров.

Почему работодатели не спешат привлекать иностранцев

Самым распространенным препятствием стал языковой бар’ер — его назвали 51% работодателей. В 2025 году этот показатель составил всего 27%.

Среди других причин:

• 42% — в их отрасли нет нужды в иностранных работниках;
• 32% — сложные законодательные процедуры (оформление разрешений, виз, регистрации);
• 28% — отсутствие опыта работы с иностранными работниками;
• 28% — культурные и организационные отличия;
• 19% — неготовность коллектива;
• 14% — не знают, где искать соответствующих кандидатов.

По сравнению с прошлым годом работодатели значительно чаще обращают внимание именно на практические трудности интеграции иностранных работников.

Что думают украинские поисковики

Исследование также показало настороженное отношение украинцев к возможному увеличению количества иностранных работников.

Среди основных опасений:

• 56% считают, что интересы украинцев могут отойти на второй план;
• 46% волнует языковой бар’
• 41% отмечают культурные и религиозные различия.

При каких условиях бизнес готов изменить позицию

Несмотря на осторожное отношение, работодатели назвали факторы, которые могли бы стимулировать их активнее привлекать иностранных работников.

Зачастую компании называли:

• 36% — налоговые льготы или финансовые стимулы для работодателей;
• 36% — дальнейшее ухудшение кадрового дефицита;
• 29% — гарантии квалификации и подтверждения профессиональных навыков кандидатов;
• 24% — упрощение процедур трудоустройства;
• 22% — специализированные программы подбора персонала и успешные примеры других работодателей.

Экспертка: приоритетом должно оставаться возвращение украинцев

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина отмечает, что готовность бизнеса нанимать иностранцев пока остается ограниченной. В то же время она отмечает, что из-за демографических изменений и длительной войны дефицит кадров может стать долгосрочной проблемой.

По ее словам, для эффективного привлечения иностранных работников необходимо упростить процедуры трудоустройства, обеспечить их адаптацию и создать понятные правила интеграции на украинском рынке труда.

В то же время эксперт подчеркивает, что приоритетом должен оставаться возвращение находящихся за рубежом украинцев и создание условий для их трудоустройства в Украине.

Ранее Соцпортал писал, как бывшие водительницы "Киевпасстранса" теперь работают в Германии и как в Киеве запустили бесплатные строительные курсы для всех желающих, чтобы компенсировать нехватку работников. А также про то, сократят ли в Украине "декретный" отпуск?

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!