В Минэкономики объяснили, какой отпуск возможен во время военного положения
- Главная
- Социалка
- Соцобеспечение
- В Минэкономики объяснили, какой отпуск возможен во время военного положения
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска.
В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения. Об этом сообщает Минэкономики.
В то же время работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, отметили в министерстве.
Однако работодатель в этот период может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, - уточнили в Минэкономики.
Елена Расенко пишет о новостях в сфере науки, ЗОЖ и психологии, делится лайфхаками и советами по балансу между работой и жизнью.
Новости по теме
Зарплаты новичков выросли на 23%: какие специалисты нужны работодателям
Отпуск в первый год работы: когда работник получает право на 14 дней отдыха
Популярные новости
400 лет назад ее боялись даже после смерти — археологи изучили необычную могилу в Польше
Зачем нужны удары по Wildberries в России, рассказал президент Финляндии
Ученые научились определять по крови старение каждого органа тела. Результаты ошеломляют
Новости о войне
Зеленский анонсировал встречи с представителями Трампа в Киеве в ближайшие дни
Военнослужащим разрешили выбрать часть для возвращения после СОЧ: кто и как может это сделать
Если РФ мобилизует еще 300 тысяч: 72,8% украинцев ждут ухудшения