Працевлаштування інклюзивних груп населення: які існують барʼєри та стимули

Про це йдеться в дослідженні OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.

Згідно з дослідженням, 81% опитаних роботодавців знають хоча б щось про інклюзивність. Найчастіше вони стикалися з особами віком 45-60 років, студентами, жінками з дітьми до 3-х років, особами з інвалідністю, пенсіонерами, учасниками бойових дій та неповнолітніми.

Роботодавці декларують, що в більшості випадків не стикаються з перешкодами при працевлаштуванні інклюзивних груп. Серед інклюзивних груп найменше труднощів виникає з працевлаштуванням учасників бойових дій - лише 11% роботодавців відповіли "так" на запитання, чи стикалися вони з труднощами при працевлаштуванні цієї інклюзивної групи, - йдеться в повідомленні.

Також не виникало проблем із працевлаштуванням жінок із дітьми до 3-х років (76%), осіб пенсійного віку (75%), осіб, старших за 45 років (69%), осіб з інвалідністю (62%).

Серед складнощів при працевлаштуванні інклюзивних груп роботодавці виділили:

• Недостатня адаптованість робочих просторів та інфраструктури для осіб з інвалідністю (54%).
• Стереотипи та упередження щодо осіб, старших за 45 років (48%).
• Сприйняття осіб пенсійного віку, як менш продуктивних працівників (63%).
• Відсутність можливості забезпечити гнучкий графік для жінок з дітьми до 3-х років (51%), а також боязнь негативного впливу сімейних обов'язків на продуктивність (43%).
• Відсутність програм або ресурсів для психосоціальної підтримки для учасників бойових дій (40%), а також відсутність спеціалізованих курсів для роботодавців щодо роботи з УБД (37%).

Зазначається, що більшість опитаних (63%) компаній не отримували державної підтримки при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Лише 9% отримали допомогу - це переважно середні та великі підприємства.

Однак допомога від держави та фінансові пільги залишаються ключовим стимулом для найму всіх інклюзивних груп. Тому роботодавці розраховують на таку підтримку в майбутньому.