Трудоустройство инклюзивных групп населения: какие существуют барьеры и стимулы

Об этом говорится в исследовании OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации.

Согласно исследованию, 81% опрошенных работодателей знают хотя бы что-то об инклюзивности. Чаще всего они сталкивались с лицами в возрасте 45-60 лет, студентами, женщинами с детьми до 3-х лет, лицами с инвалидностью, пенсионерами, участниками боевых действий и несовершеннолетними.

Работодатели декларируют, что в большинстве случаев не сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве инклюзивных групп. Среди инклюзивных групп меньше всего трудностей возникает с трудоустройством участников боевых действий - только 11% работодателей ответили "да" на вопрос, сталкивались ли они с трудностями при трудоустройстве этой инклюзивной группы, - сказано в сообщении.

Также не возникало проблем с трудоустройством женщин с детьми до 3-х лет (76%), лиц пенсионного возраста (75%), лиц старше 45 лет (69%), лиц с инвалидностью (62%).

Среди сложностей при трудоустройстве инклюзивных групп работодатели выделили:

• Недостаточная адаптированность рабочих пространств и инфраструктуры для лиц с инвалидностью (54%).
• Стереотипы и предубеждения в отношении лиц старше 45 лет (48%).
• Восприятие лиц пенсионного возраста, как менее продуктивных работников (63%).
• Отсутствие возможности обеспечить гибкий график для женщин с детьми до 3-х лет (51%), а также боязнь негативного влияния семейных обязанностей на производительность (43%).
• Отсутствие программ или ресурсов для психосоциальной поддержки для участников боевых действий (40%), а также отсутствие специализированных курсов для работодателей по работе с УБД (37%).

Отмечается, что большинство опрошенных (63%) компаний не получали государственной поддержки при трудоустройстве лиц с инвалидностью. Лишь 9% получили помощь - это в основном средние и крупные предприятия.

Однако помощь от государства и финансовые льготы остаются ключевым стимулом для найма всех инклюзивных групп. Поэтому работодатели рассчитывают на такую поддержку в будущем.