Повернення на роботу після військової служби: законодавчі гарантії та обов'язки роботодавця

Детально про механізм пише Судово-юридична газета.

Законодавчі норми

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надав роз'яснення щодо правил повернення працівників до виконання трудових обов'язків після звільнення з військової служби.

Питання збереження трудових гарантій для ветеранів, а також процедура їх повернення до роботи визначаються положеннями Кодексу законів про працю України та Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" №2232-XII.

Згідно зі статтею 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються їхні робоче місце і посада. Днем закінчення служби, відповідно до пункту 3 статті 24 Закону №2232, вважається дата виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.

Порядок відновлення роботи

Після звільнення з військової служби особа має виконати низку обов'язкових дій:

• Постановка на військовий облік.

Протягом 5 днів після звільнення необхідно стати на облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На цей період за працівником зберігаються робоче місце, посада і середній заробіток (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).

• Підтвердження документами.

Для повернення до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або виписку з наказу про виключення зі списків частини.

• Фіксація дати виходу.

Рекомендується подати заяву про початок виконання трудових обов'язків у зв'язку з демобілізацією - це дозволяє чітко визначити момент нарахування заробітної плати.

• Оформлення роботодавцем.

Факт виходу працівника на роботу оформлюють наказом (розпорядженням), у якому зазначають дату початку роботи та підстави (надані документи).

Гарантії та важливі нюанси

• Строкові договори: якщо на період відсутності основного працівника був прийнятий інший співробітник за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв'язку з поверненням основного працівника.

• Реорганізація підприємства: у разі зміни структури або найменування підприємства, обов'язок працевлаштувати ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.

При цьому під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК і СП (протягом 5 днів після звільнення) роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника від роботи зі збереженням середнього заробітку.