Мінімальна зарплата в Україні: скільки залишається працівникам після сплати податків
В Україні розмір мінімальної заробітної плати є одним із ключових соціальних показників. Саме від нього залежить не лише рівень оплати праці, а й суми окремих податків, соціальних внесків, а також розмір штрафів за порушення трудового законодавства.
Про те, якою буде мінімальна зарплата в Україні з 1 серпня 2026 року і що від неї залежить, розповідає редакція сайту Новини.LIVE з посиланням на закон «Про Державний бюджет України на 2026 рік».
Розмір мінімальної зарплати в Україні з 1 серпня 2026 року
З 1 серпня 2026 року мінімальна зарплата в Україні не зміниться. Вона, як і з початку року, становитиме 8 647 грн на місяць, а мінімальна погодинна оплата праці залишиться на рівні 52 грн. Підвищення цього соціального стандарту в серпні не заплановано.
Також варто враховувати, що офіційний розмір мінімальної зарплати не дорівнює сумі, яку працівник отримує на руки. З заробітної плати обов’язково утримують:
- 5% військового збору;
- 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Після сплати податків українці фактично отримують 6 658 грн.
Якщо працівник повністю відпрацював встановлену місячну норму робочого часу, роботодавець не має права виплатити йому менше мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована сума виявиться нижчою, її повинні донарахувати до встановленого законом рівня. За недотримання цієї вимоги роботодавцю загрожують штрафи.
На що впливає розмір мінімальної зарплати в Україні
Мінімальна заробітна плата використовується для розрахунку низки важливих показників. Зокрема, вона впливає на розмір єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Відповідно до статті 32 Закону про Державний бюджет на 2026 рік, максимальна база для нарахування ЄСВ становить 20 мінімальних зарплат, тобто 172 940 грн. У 2026 році діють такі показники:
- максимальна база нарахування ЄСВ — 172 940 грн;
- максимальний ЄСВ за ставкою 22% — 38 046,80 грн;
- максимальний ЄСВ за ставкою 8,41% — 14 544,25 грн;
- мінімальний ЄСВ (22 % від мінімальної заробітної плати) — 1 902,34 грн.
Розмір мінімальної заробітної плати також впливає на фінансову відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства.
Так, за використання праці неоформленого працівника у 2026 році передбачено штраф у розмірі 86 470 грн за кожного такого працівника.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці роботодавцю доведеться сплатити 17 294 грн (дві мінімальні зарплати) за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення.
За інші порушення вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі 8 647 грн, тобто однієї мінімальної заробітної плати, за кожен встановлений факт.
Підписуйтесь на наш канал на YouTube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!
Спеціалізується на міжнародних відносинах та економічних системах.
Новини по темі
Робота для молоді в Україні: де більше вакансій і які зарплати пропонують студентам
Графік роботи у серпні 2026 року: скільки вихідних буде в українців
Фінанси українців у серпні: що буде з пенсіями, зарплатами та податками
Зміна роботи без візиту до ТЦК: у яких випадках відстрочка продовжує діяти
Популярні новини
Пенсійний фонд вимагає повернути пенсію померлого чоловіка: чи повинна вдова відшкодовувати кошти
Українцям виплатять до 37 800 грн: хто може отримати нову допомогу від «Карітасу»
В організмі жаб виявили антидот від однієї з найсильніших морських отрут
Новини про війну
Чоловіків після 60 років можуть взяти до ЗСУ: хто може потрапити до війська
Війна Росії проти України може мати глобальні наслідки — думка експерта
Незаконна депортація українських дітей Росією триває: омбудсмен розповів про її масштаби
Російські дрони атакували молочну ферму в Сумській області: загинули тварини
