Возвращение на работу после военной службы: законодательные гарантии и обязанности работодателя

Подробно о механизме пишет Судебно-юридическая газета.

Законодательные нормы

Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области предоставил разъяснения относительно правил возвращения работников к выполнению трудовых обязанностей после увольнения с военной службы.

Вопрос сохранения трудовых гарантий для ветеранов, а также процедура их возвращения к работе определяются положениями Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" №2232-XII.

Согласно статье 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу, сохраняются их рабочее место и должность. Днем окончания службы, в соответствии с пунктом 3 статьи 24 Закона №2232, считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Порядок восстановления работы

После увольнения с военной службы лицо должно выполнить ряд обязательных действий:

• Постановка на воинский учет.

В течение 5 дней после увольнения необходимо стать на учет по месту жительства (п. 11 ст. 26 Закона №2232). На этот период за работником сохраняются рабочее место, должность и средний заработок (ч. 2 ст. 21 Закона №2232).

• Подтверждение документами.

Для возвращения к работе работник предоставляет работодателю копию военного билета с соответствующей отметкой либо выписку из приказа об исключении из списков части.

• Фиксация даты выхода.

Рекомендуется подать заявление о начале выполнения трудовых обязанностей в связи с демобилизацией — это позволяет четко определить момент начисления заработной платы.

• Оформление работодателем.

Факт выхода работника на работу оформляется приказом (распоряжением), в котором указываются дата начала работы и основания (предоставленные документы).

Гарантии и важные нюансы

• Срочные договоры: если на период отсутствия основного работника был принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, такой договор прекращается в связи с возвращением основного работника.

• Реорганизация предприятия: в случае изменения структуры или наименования предприятия, обязанность трудоустроить ветерана на аналогичную должность переходит к правопреемнику.

При этом во время прохождения процедуры постановки на воинский учет в ТЦК и СП (в течение 5 дней после увольнения) работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка.