Юристи роз'яснили, чи може роботодавець вимагати від персоналу працювати під час тривоги

Чи може роботодавець вимагати від працівників виконувати робочі обов’язки під час повітряної тривоги? Чи може працівник відмовитися виконувати роботу за таких умов?

Про це розповідають експерти видання Дебет-кредит.

Вони зазначають, що згідно зі статтею 153 КЗпП, роботодавець не має права змушувати працівників працювати в умовах повітряної тривоги, якщо це загрожує їхньому здоров'ю. Працівники також мають право відмовитися виконувати роботу, яка створює небезпеку для їхнього життя, здоров'я або життя тих, хто їх оточує, а також навколишнього середовища.

Яка відповідальність передбачена для роботодавця, якщо його працівники працюють під час повітряної тривоги?

Зараз немає конкретних норм, які визначають відповідальність роботодавця за факт роботи його працівників під час повітряної тривоги. Проте, роботодавець та його посадові особи можуть бути піддані адміністративній (згідно із статтею 41 КУпАП за порушення законодавства щодо охорони праці) та, навіть, кримінальній відповідальності (згідно із статтею 271 ККУ), якщо роботодавець не приймав необхідних заходів для забезпечення безпеки своїх працівників під час повітряної тривоги, що може призвести до травмування або загибелі працівників чи інших осіб.

Як оплачується робочий час, коли працівники перебувають в укритті під час повітряної тривоги?

Якщо працівник перебуває в укритті під час повітряної тривоги і не може працювати, згідно із статтею 113 КЗпП, йому належить оплата часу, коли він не працює через виробничі обставини, які не залежать від нього і є небезпечними для його життя або здоров'я. Ця оплата базується на середньому заробітку працівника.

Проте, згідно з умовами трудового договору, колективного договору або внутрішніми правилами роботодавця, оплата праці в умовах повітряної тривоги може бути вищою, ніж визначено статтею 113. Тому важливо звернутися до відповідних документів для визначення оплати.

Якщо працівник може продовжувати виконувати свої обов'язки під час перебування в укритті, то немає підстав для оплати простою, і оплата праці відбувається за звичайними правилами.

Що робити працівникам під час повітряної тривоги, якщо роботодавець не забезпечив укриття або його немає зовсім? Чи несе роботодавець відповідальність за це?

За чинним законодавством роботодавець не зобов'язаний забезпечувати працівників укриттям. Проте, відповідно до статті 130 Кодексу цивільного захисту України, роботодавець повинен розробити та впроваджувати заходи реагування на надзвичайні ситуації, включаючи повітряну тривогу, та виконувати інші вимоги законодавства щодо цивільного захисту та охорони праці для забезпечення безпеки персоналу та відвідувачів.

Роботодавець повинен розробити план дій персоналу у разі повітряної тривоги та інформувати персонал про найближчі укриття і про необхідність евакуації. Також рекомендується проводити регулярні тренінги для персоналу щодо дій під час повітряної тривоги.

Якщо працівник відмовляється виконувати вказівки та інструкції роботодавця, його можна відсторонити від роботи в інтересах безпеки його і інших осіб. Важливо враховувати, що у випадку нещасного випадку ситуація оцінюватиметься з урахуванням дотримання як роботодавцем всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки працівника, так і дотриманням працівником законних вимог та рекомендацій роботодавця щодо охорони праці.

Раніше Соцпортал писав про те, як в Україні люди завдяки самоорганізації створюють робочі місця, зберігають інфраструктуру у своїх населених пунктах і допомагають армії.

У Viber-каналі "Що там із соціалкою" ви знайдете всю необхідну інформацію про оновлення, реформи та події, пов'язані із соціальною сферою. Приєднатися до Viber-каналу "Що там із соціалкою".

Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!