Пошук

Єврокомісія обурена судом над шахтарями, які вимагали більших зарплат

Протест закінчився, та боротьба триває: Єврокомісія засудила порушення трудових прав криворізьких шахтарів
Читать на русском

Керівництво Криворізького залізорудного комбінату (КЗРК) подало до суду на шахтарів, які протестували під землею, вимагаючи підвищення зарплат.

Такі дії компанії є невиправданим тиском на працівників та суперечать нормам, прописаним в угоді про Асоціацію України з ЄС, заявив в офіційному листі, наведеному нижче, віце-президент Європейської Комісії з питань євро та соціального діалогу Валдіс Домбровскіс.

Таку відповідь він дав на запит депутата Європарламенту від Німеччини, представника групи Європейських об’єднаних лівих Гельмута Шольца.

Як відомо, протест на глибині в півтора кілометра тривав 44 дні. За цей час адміністрація подала позов проти десяти робітників про визнання незаконними їхніх дій та зобов’язання припинити акцію. Однак зрештою шахтарям підвищили зарплати до 38%, і 15 жовтня вони вийшли на поверхню. Втім, уже наступного дня їх викликали до суду. Якщо підземний протест буде визнано незаконним страйком, то у майбутньому не виключається стягнення збитків із робітників шахт «Тернівська», «Родіна», «Гвардійська» та «Октябрська». Наступний розгляд справи призначено на 6 листопада.

Про судовий позов та свою участь у протесті розповіла одна з шахтарок Тетяна Гаркуша:

Зважаючи на подібний тиск, єврокомісар з питань торговельних відносин Валдіс Домбровскіс наголосив, що порушення трудових прав українських шахтарів, відсутність правового підґрунтя та неналежний юридичний захист трудових відносин суперечить європейському вектору розвитку України. Він також підкреслив, що порушення прав йде врозріз із численними міжнародними угодами та конвенціями, ратифікованими Україною, а також суперечить консенсусу, досягнутому з представниками уряду.

Домбровскіс апелював до одного з розділів Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом, підписавши який, країна зобов’язалася «захищати та просувати базові права і принципи, закріплені Міжнародною організацією праці».

Дуже важливо довести до кінця та прийняти законодавство щодо соціального діалогу в співпраці з національними соціальними партнерами, зокрема у контексті ситуації із Кривим Рогом чи інших подібних випадках, які можуть мати місце у промисловості України… Оскільки Україна погодилася модернізувати трудове законодавство, вона повинна зробити це відповідно до взятих на себе міжнародних зобов’язань та згідно з Угодою про асоціацію, – йдеться у листі віце-президента Єврокомісії.

Повний текст листа Валдіса Домбровскіса:

Валдіс Домбровскіс

Віце-президент Європейської Комісії

Вул. Луа, 200

В-1049, Брюссель

Тел: +32-3 295 00 00

Cabdombrovskis-contact@ec.europa.eu

Пану Гельмуту Шольцу,

Депутату Європейського парламенту,

Європейські об’єднані ліві/Ліво-зелені Півночі

Комітет із міжнародної торгівлі

Комітет із конституційних справ

ASP 02G354, вул. Віртц, 60,

В-1047, Брюссель

Брюссель, 23 жовтня 2020

EM// al Ares (2020) s5734675

Шановний пане Шольц,

дякую за Вашого листа від 18 вересня 2020 року про страйк у Кривому Розі та надану інформацію.

Я обговорив це питання зі своїми контактними особами з українського уряду й попросив своїх співробітників підготувати звіт про виниклу ситуацію. Ми отримали підтвердження того, що Прем’єр-міністр України зобов’язав Державну службу України з питань праці проінспектувати Криворізький залізорудний комбінат. Служба Держпраці провела перевірку та виявила 190 порушень. Водночас ми дізналися, що страйк закінчився (тривав 43 дні), а очільник Незалежної профспілки гірників України зазначив, що «результат перемовин – позитивний. Підписано договір про покращення умов праці». Усі шахтарі піднялися на-гора.

Поглиблена та всеохоплююча зона вільної торгівлі (ПВЗВТ), означена в Угоді про асоціацію між Україною та Європейським Союзом, містить розділ, що стосується торгівлі та сталого розвитку, й Україна зобов’язалася, серед іншого, захищати та просувати базові права і принципи, закріплені Міжнародною організацією праці (МОП). Це зобов’язання закріплене не лише у ПВЗВТ, а й у ратифікованих Україною міжнародних конвенціях про захист праці.

Як ви знаєте, імплементація стандартів МОП – це складний процес, що вимагає системного залучення української влади, інституцій ЄС, країн-членів ЄС, відповідних органів МОП та ряду інших міжнародних партнерів. У діалозі з українською владою щодо проблем трудових відносин пріоритетними залишаються перевірка умов праці, модернізація трудових відносин та вдосконалення законодавства у сфері соціального діалогу та колективних переговорів.

Дуже важливо завершити та прийняти законодавство про соціальний діалог - у співпраці з національними соціальними партнерами, зокрема у контексті ситуації із Кривим Рогом чи інших подібних випадках, які можуть мати місце у промисловості України. Ми вже обговорювали ці реформи на різних двосторонніх зустрічах із представниками української влади, зокрема на засіданнях Підкомітету з питань торгівлі та сталого розвитку.

Оскільки Україна погодилася модернізувати трудове законодавство, вона повинна зробити це відповідно до взятих на себе міжнародних зобов’язань та згідно з Угодою про асоціацію.

Наступне засідання Підкомітету Україна – ЄС з питань торгівлі та сталого розвитку заплановане на 27 жовтня 2020 року, і зазначене вище питання включено до порядку денного. При цьому, очікується більш активна участь у вирішенні питань України з боку Європейського парламенту.

У широкому сенсі, імплементація та контроль за виконанням розділів торговельних угод ЄС, які стосуються торгівлі та сталого розвитку, є пріоритетними для Європейської Комісії. Об’єднавши зусилля, ми можемо досягти конкретних результатів.

З нетерпінням очікую на співпрацю з вами у спільній для нас сфері.

Довідково:

Україна ратифікувала Конвенції МОП №87 (Про свободу асоціації та захист права на організацію), № 98 (Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів), низку інших технічних конвенцій МОП, зокрема Конвенцію № 154 (Про сприяння колективним переговорам), Конвенцію №155 (Про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище), №176 (Про безпеку та гігієну праці в шахтах), Конвенцію №95 (Про захист заробітної плати) та №131 (Про встановлення мінімальної заробітної плати).

Відповідно до цих норм, 7 листопада 2019 року у Брюсселі була прийнята спільна заява Підкомітету Україна–ЄС з питань торгівлі та сталого розвитку на Форумі громадянського суспільства: «ЄС підтримує рішення України щодо прийняття нового Трудового кодексу на початку 2020 року, який заповнить правові прогалини, пов’язані із декількома фундаментальними трудовими стандартами МОП та зобов’язаннями в рамках Угоди про асоціацію (наближення до законодавства ЄС). Україна також поінформувала ЄС, що веде консультації по проєкту Закону України «Про колективні договори і угоди», який буде розглянутий та прийнятий Кабміном. ЄС закликав невідкладно прийняти проєкт Закону та направити його до парламенту. ЄС вкотре підкреслив необхідність забезпечити дотримання прав та неперешкоджання діяльності профспілок, як це передбачено міжнародними стандартами».

На гірників Кривого Рогу подали в суд після закінчення протесту

На гірників Кривого Рогу подали в суд після закінчення протесту

15:40, 17.10.20
Криворізьким шахтарям, які півтора місяці протестували під землею, піднімуть зарплати
Топ
Спецтема

Криворізьким шахтарям, які півтора місяці протестували під землею, піднімуть зарплати

15:55, 16.10.20
Читайте також:

Коментарі