Что поможет украинцам защититься от моббинга: комментарий юриста

В законопроекте идет речь о противодействии моббингу (травле, давлению) в трудовом коллективе.

Перспективы принятия данного законопроекта однозначно есть. Ведь его принятие продемонстрирует, что трудовые отношения станут более цивилизованными и это снимет напряжение. С другой стороны положения имеют оценочный характер, поэтому не каждый работник сможет их эффективно использовать в своих интересах, если у него нет юридической помощи, - говорит правозащитник.

В то же время юрист обращает внимание на отсутствие важных положений - о перекладывании бремени доказывания на работодателя

По моему мнению, при возникновении конфликтных ситуаций работодатель должен доказать, что факта моббинга не было, а он предпринял все шаги для недопущения моббинга. Соответствующие положения могли бы быть закреплены в Кодексе законов о труде Украины и/или Гражданском процессуальном кодексе Украины и упростили бы судебную защиту прав, - говорит Виталий Дудин.

В некоторых странах ЕС на работодателей накладываются штрафы за отсутствие на предприятии антимоббинговых политик и непринятие мер по предотвращению моббинга.

Предполагаю, наш законодатель пока не готов к таким суровым мерам. Однако они бы реально помогли защитить достоинство работников, - считает юрист.

И хотя законопроект не идеален, - определением моббинга не охватывается безосновательное применение таких мер дисциплинарного характера, как выговоры, но движение в правильном направлении начато.

Если этот законопроект будет принят в сочетании с другими законодательными инициативами, то это позволит достичь положительного эффекта. Фрагментарное регулирование лишь создаст видимость изменений, - говорит Виталий Дудин.