Украинцы могут остаться без отпусков

В период действия военного положения украинцам работодатели могут отказать в предоставлении отпуска, если те привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда.

В то же время, работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Отпустить на свое усмотрение начальство может работника в отпуск за свой счет.

Такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, поэтому последний может отказать в его предоставлени, - уточняют в ведомстве.

Работникам, которые не привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель не может отказать в предоставлении отпусков, если они осуществляются в обязательном порядке (ежегодные отпуска в определенные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, имеющим детей).

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.