Работающие пенсионеры имеют право отказаться от чужой работы без доплаты: что говорит закон

После ухода на пенсию многие украинцы продолжают работать, чтобы иметь дополнительный доход. Однако статус пенсионера не означает, что человек лишается трудовых прав.

Работодатель не может без надлежащего оформления постоянно увеличивать объем работы, поручать работнику обязанности коллеги или заставлять работать сверх установленного времени без соответствующей оплаты, пишет газета "На пенсії".

Дополнительную работу должны оформить и оплатить

Если работнику поручают работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией, работодатель не может просто требовать ее выполнения как обычной обязанности.

В частности, это касается ситуаций, когда уборщицу просят постоянно убирать дополнительные помещения, переносить грузы или выполнять работу другого работника.

За выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника или дополнительной работы по другой профессии предусмотрена доплата. Ее условия и размер определяются коллективным договором.

Поэтому если коллега ушла в отпуск или больничный, ее обязанности не должны автоматически становиться бесплатной частью работы другого работника.

Государственная служба Украины по вопросам труда также отмечает: работодатель не может заставить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией.

Сверхурочная работа также должна оплачиваться

Нормальная продолжительность рабочего времени в Украине не должна превышать 40 часов в неделю.

Если работника привлекают к сверхурочной работе, он должен оплачиваться в повышенном размере. По данным Гоструда, сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки за каждый час такой работы.

Поэтому просьба «задержаться еще на час», если фактически это сверхурочная работа, не означает, что работник должен выполнять ее бесплатно.

Работать нужно официально

Первой гарантией защиты трудовых прав является официальное оформление.

Работа по трудовому договору дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, больничные, социальные гарантии и защиту в случае несчастного случая. Работодатель также должен обеспечить безопасные условия труда и предоставить необходимые средства индивидуальной защиты.

Поэтому не стоит соглашаться на работу без оформления или на так называемую «бесплатную стажировку».

Почему важно проверять уплату ЕСВ

Для работающего пенсионера официальная работа важна не только из-за зарплаты, но и из-за страхового стажа.

Пенсионный фонд Украины ежегодно производит автоматический перерасчет пенсий работающим пенсионерам. В 2026 году право на такой перерасчет имели люди, которые после назначения или предварительного перерасчета пенсии приобрели по меньшей мере 24 месяца страхового стажа или у которых после предварительного перерасчета прошло два года.

Пересчет осуществляется на основании данных о страховом стаже и, при определенных условиях, заработной платы.

Поэтому работнику следует контролировать, официально ли работодатель подает информацию и уплачивает единый социальный взнос.

Какие условия работы должен согласовать работодатель

До начала работы работник должен знать свои основные трудовые условия. В частности, следует заранее уточнить:

• время начала и завершения работы;
• продолжительность перерыва;
• конкретное место и объем работы;
• должностные обязанности;
• размер зарплаты;
• предусмотрены доплаты и премии.

Особенно внимательно следует относиться к размытым формулировкам типа «выполняет другие поручения руководителя». Если такие поручения фактически означают выполнение другой работы, следует выяснить, как она оформляется и оплачивается.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она создает опасность для его жизни или здоровья из-за отсутствия необходимых условий или средств защиты.

Например, уборщика нельзя заставлять мыть окна на высоте без надлежащей защиты и инструктажа.

Так же работодатель должен обеспечивать работников необходимым инвентарем и средствами индивидуальной защиты, в частности спецодеждой и соответствующими средствами защиты.

Для работниц также действуют установленные законодательством ограничения по подъему и перемещению тяжелых грузов. В частности, правила охраны труда предусматривают для женщин предельные нормы: до 10 кг при дежурстве с другой работой и до 7 кг при постоянном перемещении грузов в течение рабочего дня.

Уборка после ремонта — не обычная уборка

Если работник обычно убирает помещение, это не означает, что он автоматически обязан выполнять какие-либо работы после ремонта.

Вынос строительного мусора, очистка поверхностей цемента, краски или штукатурки может предусматривать другой объем и характер работы. Если такие задачи не входят к должностным обязанностям, их нужно надлежащим образом оформить и определить оплату.

Может ли работодатель оштрафовать работника

Работодатель не может просто установить работнику произвольный денежный штраф — например, вычесть 500 гривен из зарплаты за якобы плохо проделанную работу.

За нарушение трудовой дисциплины КЗоТ предусматривает дисциплинарные взыскания, в частности выговор. Вопрос премии зависит от системы премирования и внутренних документов предприятия.

Любые решения работодателя о дисциплинарном взыскании должны быть оформлены должным образом.

Куда обращаться, если права нарушают

Если работодатель вынуждает работать без доплаты, не оформляет трудовые отношения, не обеспечивает безопасные условия труда или нарушает другие трудовые права, работник может обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Также трудовые споры могут рассматриваться судами.

Важно учесть, что правила по срокам обращения в суд изменились. В декабре 2025 года Конституционный Суд признал неконституционной часть первой статьи 233 КЗоТ в части трехмесячного срока для обращения работника в суд относительно взыскания заработной платы и других надлежащих выплат. Эта часть нормы утратила силу со дня принятия решения Суда.

Потому старый совет о том, что для взыскания невыплаченной зарплаты обязательно действует трехмесячный срок, уже не следует использовать без уточнения.

Ранее Соцпортал писал о том, как можно обеспечить себе в Украине достойную пенсию в будущем, как не потерять право на выплаты оказавшимся за рубежом и как восстановить утраченный стаж и право на льготную пенсию. Смотрите также интервью на эти темы с пенсионными экспертами Сергеем Коробкиным и Екатериной Сагайдак.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, чтобы не пропустить новые видео на остросоциальную тематику. Соответствующие новости читайте в разделе Социалка на Соцпортале. Присоединяйтесь к каналу "Що там із соціалкою" Viber в или в Телеграме и к нашему паблику в Facebook и Instagram. Есть конкретный вопрос? Обращайтесь в СоцGPT!