Укрзалізниця намагалась не виконувати рішення суду, яке зобов'язало повернути працівникам виплати

Ці дії стали частиною антикризового менеджменту в умовах воєнного стану, однак, як виявилось, суперечать законодавству, повідомляє ГО "Соціальний Рух".

Як вказано, Укрзалізниця зупинила дію Галузевої угоди та Колективних договорів 14 березня 2022 року — до того, як набув чинності Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який дозволяє одноосібно розривати ці договори. Закон було прийнято лише через 10 днів — 24 березня 2022 року.

Під загрозою опинилися численні виплати – при виході на пенсію, при мобілізації й на оздоровлення. Найбільша компанія виявилася неготовою виконувати соціальні зобов’язання перед робітниками, про титанічну працю яких говорила вся країна, - зазначають активісти "Соціально Руху".

Цього року Верховний Суд визнав такі дії Укрзалізниці незаконним. Це сталось завдяки позову машиніста тепловоза Романа Болбаса за підтримки Вільної профспілки залізничників України та "Соціального Руху".

Проте УЗ намагалась не виконувати рішення суду та не відновлювати дію Галузевої угоди та Колдоговорів, вдаючись, на думку активістів, до недобросовісних дій.

Зазнавши поразки, Укрзалізниця розробила цілу судову спецоперацію. У березні цього року до Дніпровського апеляційного суду, який розглядав справу, було подано нову апеляцію від особи, що не долучалась до процесу. Підписана скарга налагоджувальником колійних машин з Харківщини Олександром Рожковським, однак за нею ймовірно стоїть цілий авторський колектив посадовців УЗ. Бо ж обсяг апеляції, яка включає посилання на практику Євросуду, становить 15 сторінок, - зазначають активісти.

Головна причина апеляції, відповідно до позову, є те, що працівник боїться, що Укрзалізниця через необхідність поновити виплати може збанкротувати, а він — втратити роботу.

Однак 8 липня Дніпровський апеляційний суд закрив апеляційне провадження і тим самим зобовʼязав Укрзалізницю поновити дію угод, що гарантують працівникам додаткові виплати.